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刘平青
管理学博士,北京理工大学教授
【主讲课程】 《贵族心理学》 《组织行为学》 《管理心理学》 《职业生涯规划》《中高层管理者的人力资源管理》 《非人力资源的人力资源管理》 《薪酬设计管理》
刘松博
中国人民大学劳动人事学院教授
《公司治理》《企业人力资源管理》
付亚和
中国人力资源管理学科的创始学者
《绩效管理》《企业薪酬管理》《工作分析原理》《战略人力资源管理》 《组织与人力资源管理》《绩效考核与绩效管理》《管理技能评价与开发》
陈德胜
华为中国区产品行销部解决方案部副部长
《队伍有信仰,前进有力量-华为持续发展的文化之道》《解析华为干部管理的“底色”与“血色”》《春雨润物细无声般地将文化溶解在血液中一一解析华为核心价值观传承与落地》《从业务驱动到驱动发展一一解析华为的战略人力资源管理实践》《围绕价值创造,导向减与开放”解析华为特色的人力资源管理实践》
李彬
神州英才集团副总裁
《股权控制与股权激励设计》 《卓越绩效管理》 《战略人力资源管理》
冉涛
前华为COE专家,《华为灰度管理法》作者
《华为灰度管理法》《灰度管理:逆势增长的密码》《向领航企业学用人:华为胜任度管理与企业人才地图》
邓玉金
君澜国际副总经理
《人力资源规划实战》、《绩效管理体系设计工作坊》、《激励性薪酬设计实战》《人才选拔与聘用管理实战》
周禹
人力资源战略博士 中国人民大学商学院组织与人力资源系教授、博士生导师
《战略人力资源管理》《互联网时代组织与人力资源机制创新》《企业组织变革与商模式创新》
黄志强
人力资源与领导力专家 上海交通大学客座教授特聘MBA职业导师
《绩效管理全攻略》《部属培育与激励》《直线经理的人力资源管理》《高绩效团队建设》《360°管理沟通技巧》《卓越领导力》《MTP-管理的实践》
廖建桥
华中科技大学教授 中国管理现代化人力资源管理专业委员会委员
《绩效管理》《领导力》《团队建设》《组织行为学》《人力资源管理》 《人类工效学》
白永亮
劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人
《国家劳动政策调整对民企经营发展的影响》《民企用工战略与可持续发展》《民企内外部人力资源的配置与管理》《劳动法与民企人力资源管理的融合》
江源
原华为集团全球人力资源专家
《BEI面试技巧——基于素质的人才甄选培训》 《四驱领导力——基于素质的中层领导力提升》 《战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用》 《向HW学习——岗位分析与岗位评估》 《向HW学习——任职资格标准体系建设及应用》 《向HW学习——战略人力资源管理》 《建立与战略目标一致的绩效管理体系》
唐惠玲
心理学和人力资源双料专家
《管理心理学强化领导力》《MTP管理者修练》 《高情商沟通-积极心理学应用》《新生代员工管理》 《EAP员工心理辅导、情绪管理》《EAP咨询师辅导》 《营销心理学-读心术优化营销》《读心术强化人力资源管理》 《人力资源创新管理》《绩效、薪酬管理及模版应用》
傅飞强
北京化工大学经济管理学院副教授硕士生导师
《战略性人力资源管理的系统整合》 《非人的人力资源管理:角色、责任、方法》《100亿-8000亿的力量:华为人力资源管理最优实践》 《全能绩效管理与绩效领导力的提升》 《薪酬管理与全面激励体系》《组织行为学:寻找人力资源管理的源动力》 《企业文化的塑造与落地:知行合一的力量》《管理者的角色认知与能力转型》 《打造人才供应链—选人、用人、育人、留人》
陈雨点
前华为集团人力资源总裁助理
《区域组织变革》 《打赢班长的战争》 《华为价值链管理体系》 《从战略到执行特训营》 《华为绩效与薪酬管理》 《基于战略的人才规划》 《华为企业文化和变革管理》 《华为企业文化和干部管理》 《企业战略规划和解码工作坊》 《领导力及干部管理体系建设》 《HR三支柱建设与HRBP能力转型》 《聚焦华为战略落地工具:PBC绩效管理》
罗楚湘
北京邮电大学人文学院法律系教授
《劳动用工法律法规培训》
叶绍斌
企业经营实战教练和人力资源管理专家
《从战略到执行:组织活力之源》 《打破平衡,激活组织:华为基业长青的奋进密码》 《践行企业文化,打造文化战力》《向华为学习:华为人力资源管理机制及实战》 《“变”中取胜,价值倍增:新形势下的人力资源应变之路》 《HRBP:快速转身,做有价值的业务伙伴》
王勍
国家三级心理咨询师 中科院健康指导师
《职业素养》《商务礼仪》《TTT》《职场有效沟通》《非暴力沟通》《关系改善,从心开始》《金字塔原理》《情绪压力管理》
陈守元
前日本京瓷集团中国区人力资源负责人
《阿米巴经营管理》
彭荣模
中国十佳人力资源培训师奖项获得者
《非人力资源经理的人力资源管理》 《经理人绩效管理能力通关训练》《新生代员工的管理与激励技巧》《新“薪”之火——薪酬设计与福利体系的构建》《招聘管理与结构化面试甄选技巧》《非货币激励员工的九大方略》《领导者的人才管理》《企业年度目标分解落地与业绩突破关键策略》《企业经营目标实现与业绩突破关键策略》
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