作为面试官的你，是否遇到过以下问题？
1．“手拿简历，不知道如何问、问什么？”
2. 很完整和完美的简历，如何判断简历真实性？
3. 候选人都是90后95后的小鲜肉，如何应对？
4. 候选人的回答天衣无缝，说的那么好，实际工作中一定能做的好吗？
5. 同一候选人，初试官和复试官的面试意见不一致，听谁的？
……
如果你遇到过类似问题，那么请一定要来听这个课程，因为上述疑问在课堂中都可以找到解决方案。
【课程目标】：
1. 掌握3个甄选模型、15个面试核心要素。
2. 掌握筛选简历的要点，如何3秒看1份简历。
3. 世界500强公司腾讯、阿里的选人之道。
4. 多种面试方法的应用场景、最实用的面试技巧和雷区详解。
5. 新生代的招聘应对方法。
6. 面试中如何轻松应对VP以上高端候选人？
【学习时长】: 2天
【课程收益】:
ü 建立意识——认识面试甄选技巧的重要性
ü 了解痛点——针对招聘痛点各个击破
ü 建立模型——各职位类素质模型分解
ü 面试技能——贴近业务的面试实战技巧
ü 现场演练——搞定一切面试疑难杂症
【授课对象】: 企业HR和面试官
【课程特色】：全实战、全干货，采用视频学习、案例讨论、模拟演练等互动式教学，跟腾讯资深HR经理学面试，玩转世界500强公司的面试方法和面试攻略。
【课程大纲】：
| 模块 | 主要内容 | 主要活动 |
| 一、互联网+时代的招聘 | 1. 互联网+时代下，招聘的挑战和机遇 2. 互联网+时代下招聘新策略 【案例分析】 |
讲解 互动讨论 案例分析 |
| 二、 了解面试官面试中面临的痛点 | 1. 如何对候选人做出准确判断？ 2. 面试标准不统一怎么办？ 3. 遇到面霸怎么办？ |
讲解 互动讨论 |
| 三、甄选模型介绍 | 1. 冰山模型 2. 腾讯职业素质模型大揭密 3. 4S模型 4. 各甄选环节的能力项和素质项考察重点 【案例分析】 |
小组讨论 讲解 |
| 四、面试方法 | 1. 面试方法知多少？ 2. 常用面试方法的对比分析 |
小组讨论 讲解 |
| 五、面试步骤和流程流程 | 1. 面试的步骤和面试流程分析 2. 如何设置适合企业的面试流程？ 3. 大数据下的招聘全流程监控 |
小组讨论 讲解 |
| 六、面试前—面试准备 | 1. 建立明确统一的人才标准 2. 简历筛选 2.1简历筛选要点 2.2如何做到3秒扫1份简历？ 2.3简历的粗筛—精筛—细选方法 2.4 简历常见问题汇总 【案例分析和现场演练】 |
讲解 角色扮演 案例分析 小组讨论 |
| 七、面试中—面试方法和技巧 |
1. 面试甄选技巧 1.1 15个面试核心要素 1.2 如何提问与观察？ 【案例分析和现场演练】 2. 面试中的20个雷区，你不要踩！ 3. 新生代的招聘应对—90后到底想要什么？ 4. VP以上高端候选人如何应对？ 5. 面试中候选人的肢体语言告诉我们什么？ 6. 面试官，注意你的肢体语言哦！ 7. 面试中的“心理战” 【案例分析和现场演练】 |
模拟演练 案例讨论 讲解 |
| 八、面试后—如何评分与决策 | 1. 腾讯的评分标准与打分技巧 2. 面对多个候选人，如何决策？ 【案例分析】 |
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| 九、课程小结 | 内容总结回顾和行动计划制定 | 讲解 团队活动 |
