2021-06-18 05:21:19       
提供专业的内训方案,通过专家面授辅导、教材学习、学想讲用转换,实例分析等完善的教学管理和教育培训形式,使受训学员体会知识点和案例结合的学习方法,不仅学习了知识,掌握了信息,更能激发潜能,创造性地完成工作,体现自己的价值,从而实现“在工作中学习,在学习中提升”的培训效果。咨询电话:010-62797895 周老师
年度复盘
1、 解读演练BLM 4大工作方法  1.5小时
-差距分析方法:从“感知”到“量化分析”机会差距与业绩差距方法
-5看3定法:用“五看”来确保洞察的全面性:看环境、看行业、看客户、看竞争、看自己  
-关键任务输出法:O-GSM-T
-PBC业绩承诺法
从企业目标到部门目标分解的流程
 一级部门目标设计的逻辑框架
目标制定的技巧
绩效指标/KPI分解和制定的技巧
撰写一级部门PBC
组织建设
1、 解读演练华为   自我批判法  1.5小时
-组织自我批判方法:对象、主题、要求、验收、学习材料
-个人自我批判方法:对象、主题、要求、验收、学习材料
-组织气氛调查华为实践法:组织气氛调查运作机制与改进
-MF经理人反馈计划:MFP实施三大步骤 -MFP关键特征
-跨部门沟通法:   SPOT给予与获取
绩效辅导
1、 解读演练 教练式辅导的内功心法:五个KP心法要诀  1小时
KP1:维护自尊,加强自信 
      KP2:仔细聆听,善意回应 
      KP3:寻求帮助,鼓励参与 
      KP4:分享观点,传情达理 
      KP5:给予支持,鼓励承担 
工作改进
1、 解读演练华为工作改进的方法 3小时
-红蓝军PK工作法
-精益管理3P法
-DMAIC工作法
-8D报告工作法
- STARR总结法:事件发生的背景(S)、面临的任务(T)、采取的措施(A)、结果(R)及回顾(R) 
案例:华为高研班真实案例学习
案例:华为工程交付魔鬼训练法
案例:华为新员工工程实践精益案例
-高研班运作方法
-青训班运作方法
-新任管理者运作方法
-华为差异化干部训战重装旅运作介绍
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