@人事行政商学院:【导致绩效管理失败的八大因素】1)考核指标偏离企业目标;2)考核目标与企业目标不一致;3)将考核奖罚等同于绩效管理;4)绩效目标超出可实现的范围;5)管理者忽视绩效过程的沟通;6)将绩效管理完全交给人力资源部门;7)一切工作唯考核是从;8)过分追求绩效管理的规范化。

发布时间:2013-12-09 22:40:31   评论:0    点击:
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