2013年10月03日    经理人      
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小七最近很郁闷,年底她的领导突然请了个巨长的病假,把一堆杂七杂八的事全堆到她身上:未曾谋面的客户,进行到一半的项目,之前从未参与但马上就要执行的活动……小七有一天忙到凌晨,终于忍不住爆发,在网上跟我吐槽说:“我猜他这是要跳槽,哼哼,可我也是要跳槽的人啊!本来想闪他一下,没想到他居然比我先走,老娘活生生地被摆了一道啊!”

年底跳槽的人就是多,年底酝酿跳槽的人更多,看似一片安宁祥和的工作区,大家都缩在各自的格子间里,数着指头盼发年终奖,想跳槽的人此刻只好隐忍不发,打算拿到年终奖再走人。下有对策,上有政策,公司领导也是摸爬滚打数十年才爬上去的,难道属下的这点小九九会有不知不察?你也太小看他们了吧~老虎不发威,你当谁是HelloKitty啊~

最近我听到的一个爆笑对话就是这样的:

“唉,我们的年终奖可能要到年后才能发了。”

“啊?不是一直都是年后发的吗?”

年终奖年后发可以很大程度浇熄跳槽的小火苗儿,但是无法浇熄跳槽的欲望。水往低处流,人往高处走。该出手时就出手,风风火火就跳走。

话说回来,跳槽这个动作并不是膝跳反射,为什么那么多人年关一到就想跳槽?春节前后, 职业 经理人 和小白领们如同季节性迁徙的鱼群,从一家家公司游走,显示出跳槽曲线的周期性波动。有研究说,每年12月到次年1月虽是招聘的淡季,企业的职位不会太多,但相对求职者而言,这个时候竞争不激烈,企业的刚性职位要求会稍降,相对来说求职的成功率会提升。这也是一种解释。我见过还有一种解释是:年终奖这么少,老子还在这里磨蹭什么,跳!

为什么跳槽

JUST 跳~

为跳槽而跳槽,俗称“跳槽癖”,是无法用大脑理解的一种行为方式。经常性跳槽导致出现“尖屁股”症状,在一个公司坐不住,任何问题都可能成为跳槽的理由,比如新鲜感消失、工作氛围不好等等,一些匪夷所思的理由,都可能成为跳槽的借口。

向钱看齐

都说政府出手调控了,可房价还是不见下降,菜价倒是又涨了;交了女朋友;孩子要吃国外的安全奶粉……这年头不出门都要大把大把地花钱,可是物价涨了工资不见涨。工作了几年,觉得自己做事越来越得心应手,经验也越来越丰富,可是 薪酬 却“稳定”地原地踏步走,你还有工作热情吗?很多职场人都遇到过类似的问题,当认为自己的价值远远超过工资水平的时候,就会烦躁不安,很多人跳槽。尤其是当看到以下这条让人又爱又恨的信息:前程无忧网统计,90%以上跳槽的人获得了10%以上的工资涨幅,工资涨幅在50%以上的人占到20%。 看到这里,不由得你不蠢蠢欲动。

目前,从全球范围看,职业经理人薪酬有两个典型的体系,一个是欧美体系,一个是日本体系。因职业经理人之间薪酬差距巨大,欧美曾掀起限制企业高管薪酬的持久战,美国和欧洲各国议会先后提出过各种限制企业高管超高薪金的议案。目前,国内参考的是欧美体系。一般情况下,日本体系的薪酬差距比较小一些。总之,如果你不是打工皇帝,总有更高的薪酬激励着你跳槽。

迎接新的挑战

还有一类频繁跳槽的人,他们不属于“跳槽癖”,而是明确地知道自己想要什么。他们制定阶段性目标,在不同的环境中汲取养料,为下一阶段的目标做准备。当在工作中缺乏挑战和新鲜感,当在一个环境中已经学不到新的知识,当感觉到自己总是在重复工作时,他们知道,时间到了,该开始下一阶段的旅程了。这样的牛人一般都有清晰的职业内在发展脉络,跳槽是他们飞得更高的一级级台阶,登上塔顶才是他们要的最终荣耀。

气场不和

当你每日 早上醒来,一想到要去上班面对某个无知或残酷的老板、某个被你认为是“猪一样的队友”、某种你不喜欢的工作氛围而感到天地为之变色、日月为之无光时,可以打赌,你肯定不止一次有过跳槽的念头。

工作中,人际关系的好坏极大地影响你对工作的热情和感受:你会在别人都兴高采烈的周五下午,就开始哀嚎两天后即将到来的周一上午;每日 起床上班成为一件难事;你不是向同事抱怨公司,就是向朋友抱怨同事,然后在微博上同时抱怨公司和同事;在公司开会时,你表现出敌意和一副防御的姿态,对持不同意见者嗤之以鼻,或隐忍不发,表面附和,背地讽刺;你对同事关系越来越不感兴趣,不太热心公司组织的社交活动;半年未过,你的病假、事假和年假已悉数休完……

境地如斯,还有留下的理由吗?

压力太大

微博上看到又有同龄人死于过劳,你不禁唏嘘,同时感慨自己已经有好多天没有吃过早饭,也从来没有在12点之前上床睡觉,一个项目接一个项目,工作似乎永远没有完成的一天。客户不断提出修改意见,leader督促加班加点, 销售 任务到了年底还没有完成……你有多久没有到户外走走?有多久没有安静下来慢慢地读完一本自己喜欢的书?有多久没有陪女友去看一场老电影?哦,对了,你的工作太忙,压力太大,你已经忘了她已经和你分手了。

要健康地生活!远离鸭梨巨大的工作!你下定了决心,要跳走,绝不回头!可是你知道吗?巴士大叔有句名言:这年头谁没有压力?你有,我也有!

跳槽:没那么简单

树挪死,人挪活。许多人在把一只脚拔出旧单位、一只脚踏进新单位时,不免要为即将步入的未知新环境给自己打打气,平复一下忐忑和激动的心情。没错,跳槽可能带来升职、加薪、新的老板与同事、新挑战……哇塞,你的生命放佛被仙女的魔棒一指,刷地一声开启了新的一页。多么洁白的一页纸啊,你可以重新涂写了。是这样吗?

事实证明,频繁更换工作的负面效果早已不是秘密—大多数企业不喜欢“不安定”的员工。吕布的经历告诉我们:频繁跳槽,直接导致没有老板敢录用你。

跳槽,当你有了这个念头时,请不要急于和轻易放弃现有的工作,跳槽,甚至是彻底转换从事的行业都有着相当的风险,而前途则相对叵测。

跳槽的理由

首先,你要弄清自己跳槽的理由,因为有些问题是不能通过跳槽来解决的,比如你的工作心态是不是有问题、你是否喜欢自己从事的行业、你是否有相应的能力和潜力等。同时,有些问题是不值得跳槽的,比如与某个同事之间的关系不和等。

了解新东家

其次,了解你的新东家,包括公司的发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等,千万别“下了刀山,进了火海”。

跳槽时机

再次,记得把握好最佳的跳槽时机。绝对不要在自己工作和心态处于低潮的情况下离开,那样的话你会带着悲观、不自信去新的公司,你在新的公司也会遇到同样的问题。换工作的最好时机,应该是你的工作状态和成就达到巅峰的时候。此时跳槽,你的机会成本是最高的,你可以最充分、最全面、最彻底地考虑自己的价值和诉求,绝对不会委曲求全。你会用最严格苛刻的眼光判断未来的机会。在自我感觉最好的状态下寻找下一个机会,你才有可能超越现有的工作成就。

善始善终

最后,一定要善始善终,做好交接工作,不要让别人为你“擦屁股”。要相信这个世界是很小的,你工作的圈子尤其小,圈里圈外谁不认识谁,说不定哪天聊天儿时说到某某人做事不地道,跳槽扔下乱摊子之类,就会有损你的声誉。

赛门铁克亚太及日本地区总裁郭尊华说:“我不是为某个职位而招聘人,而是为整个公司在招聘人才。所以,价值观非常重要。鉴别的关键有三点。一是他有没有可被证实的业绩,是通过什么途径取得的—是在同一家公司取得成绩,还是靠不断跳槽取得业绩。二是面试时他的回答方式,他讲到了什么,没有讲到什么。三是背景调查,他是否是一个充满热情、非常进取、能够自我驱动的人。”

所以,跳槽是一项投资,但要做好现在,才能为未来增值。

跳槽者说

前程无忧网的调查数据显示,2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%,为2008年金融危机以来的最高。

@胖丁咖啡:什么叫跳槽?就是在狼窝待腻了,换个虎穴。反正都要拼,与谁为伍有什么关系?始终逃不出这个圈子,只有接受,虽然真TNND烦!

@清辞水上:元旦木有假期也木有加班费……泪……要不要和这家貌似高薪的公司say bye?哪位有工作可以介绍滴?考虑跳槽~~

@紫非蓝舞:今天早上又有人劝我该跳槽了,老在这里没前途的,全靠溜须拍马混着,他嘛老先生快退休了,也就这样了,我嘛还年轻……是啊,我都没好意思告诉他:一般的我看不上,好的人看不上我,这玩意儿跟谈对象一样一样的。

@朱相玉:毕业3年了,还是觉得自己一无所成。现在的公司是第三家公司了,爸妈总说不能总跳槽,可是我在公司看不到成长的希望,也挣不到钱,怎么可能不想跳槽。


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  启发思考:
  “给我”还是“拿去”?我们在经营事业的过程中,是不是一直在向客户表达着“把你的钱给我”,客户就象上面那个吝啬的人,情愿在痛苦与不满足中挣扎,也不愿意把钱给我们。
  如果我们对客户说的是:把我的产品拿去,是否会更好一些呢?客户会更情愿地去体验你的产品,购买你的产品。
  “给我”还是“拿去”?这是一个问题,也是一个精明的商家是否能从客户的角度去设计成交,设计商业模式的问题,换一个角度,事业就豁然开然。
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