判断领导能力高低的8个准则

事物的好坏都有一个判断标准，职场领导也是一样。优秀的领导一定是了解自己的状态，懂得适时调整；优秀的领导一定是可以带领团队冲破重重阻碍，为企业带来突破性的进展。但是如何才能确定自己是否是优秀的领导呢？下面我们说一下判断领导能力高低的8个准则：

1、你对于员工的期望是否明确？

简单点说就是，当你不在的时候，他们知道自己要做什么和做到什么程度吗? 他们是否可以明确地体会到老板的期望，感受到你对他们的信任，并且由此激发工作的热情，积极地为了完成目标而努力吗?

2、你的属下是否拥有足够的自信？

作为一个有着各种理由必须去观察自己员工的老板，员工的精神面貌你一定经常注意。那么，当你返回办公室的时候，他们会向你汇报工作：做了什么？成果如何？有何问题呢？在这个过程中，他们能不能体现出自信并相信你一定同意他们的观点呢?即便你经常否定他们的建议，批评其工作，他们也不会产生过于严重的失落感吗?

3、你的员工是否能够畅所欲言？

在好的上司领导下，员工总是能够从容和充满安全感地表达他们自身的观点和建议。如果在部门会议中没有人提出建议，没有讨论和争辩，那就说明你在他们眼中的形象是极度负面的：你是一个严重独裁和失去控制力的领导，他们体会不到自身的存在感，必然不会热情和积极地对待这份工作。

4、在你的部门是否很少出现流言蜚语和小道消息？

如果在同事和上下级之间没有无端猜测，这说明至少大家不存在沟通问题，你在团结员工方面做得比较出色，具备较高的威信，并体现了你对下属最基本的凝聚力。要知道，当人们开始传播来路不明的信息时，就是他们对领导者失去信任，也是你的领导力和组织控制力崩溃的开始。

5、你和员工在对待客户的态度和立场上是否保持一致？

如果答案是肯定的，这说明领导者已经为他的员工树立了良好的准则，也已经明确地向他们传达了公司的目标、员工的工作内容和预期结果。因此，就像一架民航客机，所有的乘客都知道即将飞向哪里，而且无论遇到什么样的困难：不论是乱流还是坠机的风险，都会和机长站在一起共同面对。

6.你的员工之间的关系是否和谐？

通常来说，员工之间的内部矛盾激化或扩大，是由领导者容忍或默认了某些不良现象导致的，这引起了部分员工的不满和反抗。他们当然不会将枪口直接对准老板，而是把怒火撒到同事的头上。一个氛围和谐的团队，一个员工关系健康的组织，它的老板也必然是一个公平、正义而且沟通能力卓越的人。

7.你的员工是否积极接受批评和反思他们的错误?

在负面信息的反馈面前，尤其是当你批评他们时，你要保证他们以正确的态度面对。如果一个老板总是喜欢伤害员工的尊严，又无法让他们意识到问题和改正的方法，久而久之，员工就不会积极面对批评，反而成为逃避错误和从不反思的人。这也意味着，他们集体抛弃了自己的“愚蠢老板”。

8.你的属下流失率低吗?

这不但反映了你的公司前景有多么光明或多么黯淡，而且可以最大程度地体现出你与员工之间的关系是否健康，从而间接为你的领导能力打分。

以上8个准则可以很好的检测你的领导能力的高低，可以让你快速的找到自己的症结所在。为了团队的发展，也为了自己的职场规划，找到问题所在之后适时调整你的工作节奏吧。