HR自曝招聘“挖墙脚”不道德 打造口碑招聘才是正道

在招聘的过程中，碰到好的人才，任何一家公司都会毫不犹豫地对其下手。即便对方的工作稳定，薪水很高，很多公司也会一掷千金，通过各种方式进行挖角，甚至不惜打入对方所在公司的内部，与其HR“交朋友”，探取相关信息。近日，就有HR自爆这种圈内的“不道德”行为。

圈内怪象：打入同行内部套取人才资料

“上次，我有一个朋友，他们找一个招聘主管，主要以业务 销售 类人员为主，希望这个主管就职后，以同行的企业挖人为主。我就问他有什么高招？他就告诉我，与这些企业同行的 人力资源 部搞好关系，他们把公司的内部业务员资料给到他们。这让我很无语。”浙江某家纺企业的HR扶凯在与三茅人力资源网网友交流时，爆出HR业内存在的这种“怪现象”。

对于朋友的这种做法，扶凯并不是很相信。在他看来，除非同行的HR不想干了，否则这种事情不可能发生。同时，他认为即使是同行HR告诉了你内部业务员的资料，长期与这样的人交往，也会影响自己的道德标准高。

对于扶凯的观点，来自杭州负责 薪酬 方面的HR初寒以及浙江某光伏企业胡燚纷纷表示这是一种破坏职业道德的行为。胡燚更是直言，“挖墙脚是不道德的！”

用 营销 的方式做招聘

在如今一将难求的年代，“挖墙脚”的事情时有发生。虽然“挖墙脚”被认为不道德的行为，但面对招聘难的现状，不少HR表示“挖墙脚”也是不得已而为之。因为在现有的招聘渠道下，又要符合职业道德，就很难满足企业的用人需求。

不过，三茅网友负责薪酬的HR初寒认为，现在做招聘，就跟营销一样，HR要想着怎样树立自己企业的品牌或是口碑。通俗来说，就是如何让求职者在第一次接触到你时，不管是招聘会现场，还是电话、邮件，立刻就对你的企业产生信任感。最不济就是不会反感跟你继续交流下去。而这就需要企业练练“内功”。

初寒的观点得到了大部分HR的认同。扶凯就表示，企业招聘的品牌和口碑很重要。此外，在招聘时还应注重细节服务。他说：“作为专业招聘人员，我个人觉得是自己至少半年参加一次正规化的面试，最好是同行的，看看别人做的好的地方是哪里？自己作为面试者，有什么样的需求？”

“我们单位现在面试者推荐其他面试者来访的很多。我们在做招聘时，组织上也一定要站在求职者的立场上去考虑招聘。”石家庄某地产公司的HR柏认为，要解决招聘问题，应从求职者的角度来思考招聘，打造口碑。

当然，在三茅记者的采访过程中，也有不少HR认为，除了在招聘时打造企业的口碑，还可进行资源共享，如一些优秀人员离职时，HR同行之间就可以相互推荐。