2013年10月04日       
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 中新网 北京 12月17日电环球资源Global Sources 旗下知名商业管理杂志《世界 经理人 》17日在京举办“2012 中国十大管理实践” 论坛 ,并公布本年度中国十大管理实践的评选结果。该机构同日公布的一份研究报告显示,中国 企业管理 层约71%属于40岁以下的中青年才俊,进一步体现了中国管理人群的年轻化趋势。

  《世界经理人》杂志出版人裴克为表示,2003年到2012年,是动荡的10年,中国企业承受住了诸如产品质量危机、全球金融危机、欧债危机等攻击;同时,又是黄金十年,中国经济的高速发展带动中国企业也进入规模化发展阶段,开始真正成长和提升内在管理。

  “从这十年的评选结果中,我们可以捕捉到持续影响中国企业发展的三种主要管理驱动力,包括对管理对象的重新定位:从”物“变成”人“;消费者地位变化:他们正在成为价值的共创者;商业环境的变迁:变迁带来新的增长模式。” 裴克为在论坛现场公布了2012年中国十大管理实践评选结果,并分享了一项题为“中国企业面临的最大管理难题是什么”的调研结果,通过调查,世界经理人社群定位了过去30年和未来10年,企业所面临的最大管理挑战,了解管理挑战演变趋势可以帮助今天的经理人做好准备,应对即将到来的挑战。

  根据图示看出,20世纪80年代为中国经济正由计划经济向市场经济过渡, 销售 与 营销 被视为最大的挑战;20世纪90年代 人力资源 一直获广泛关注,但不同时期关注侧重点不同。

  进入 2000 年代后,中国劳动法不断完善,原材料及人工成本不断上升;同时,人民币不断升值的压力,使企业面临着空前巨大的成本控制挑战。报告预期2010年至2020年,中国企业的产品设计再获关注,不过,它与 1980 年代的管理者面临的挑战大不相同:中国迫切需要那些含高附加值,在行业内难以被取代的设计。

  此调研得到了中国商业精英群体的积极响应,吸引了1045 位中国高级经理人参与,其中约76%的人群是负责公司战略规划的高级管理人员;约71%属于40岁以下的中青年才俊,进一步体现了中国管理人群的年轻化趋势。
 

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有人问农夫:“种了麦子了吗?”农夫:“没,我担心天不下雨。”那人又问:“那你种棉花没?”农夫:“没,我担心虫子吃了棉花。”那人再问:“那你种了什么?”农夫:“什么也没种,我要确保安全。”

境界思维:一个不愿付出、不愿冒风险的人,一事无成对他来说是再自然不过的事。

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