我的观点：
1. 当今社会，专业分工越来越细，专业化意味着要求你在一个工作领域具有深厚的积累。因此，一个人无论他多么优秀、多么有本事，如果他要想要真正在事业上有所成就，真正能做出一番贡献，他都需要借助团队的力量，借助一个良好的企业平台。仅凭个人的力量很难取得真正的成就。因此，问题的本质不在于忠于事还是忠于人的讨论，也不在于忠于事业还是忠于组织的讨论，因为它们本身就不是对立的。如果一定要说成功的职业生涯要忠于什么的话，那我说：应该忠于职守。那么，怎么才是忠于职守呢？
2. 在我看来，忠于职守，首先是要对自己的岗位职责负责，认认真真完成自己的本职工作。忠于自己的本职工作，对自己的工作负责、对自己的岗位职责负责，这是一个工作人的基本职业素养。记得我们刚刚上MBA的时候，麻省理工给我们开的第一堂课不是别的，恰恰就是关于职业精神的课。缺乏对职业的尊重和敬畏，很难获得真正的工作和发展的机会，更谈不上职业的成功。
3. 忠于职守，还表现在要学会遵守和服从。尊重和服从自己的上级；尊重和服从公司的规章、制度、流程；尊重公司的历史，尊重团队中的每一个成员。这样才能真正地为自己创造一个良好的发展环境和平台。同时，也为自己保有一个良好而健康的职业心态。
4. 忠于职守，还在于凡事基于事实和数据，坚守基本的原则和道理。凡事从公心出发，而不是揣测领导或同事是不是有私心，甚至怀疑它们的动机。当遇到不理解的事情，遇到难缠的同事或“无良”的领导，首先想到的不是批评、排斥、甚至怨愤和憎恨，或者怨天尤人、愤愤不平，或者干脆选择逃避（比如，炒企业的鱿鱼）。而是要尽可能地了解和理解事情的真相和本来面目，然后尽可能地做一些力所能及的事情，来推动事情的改善。
5. 事实上，一个人要想在事业上、在工作中有所成就，首先需要获得的是领导的支持。毕竟，领导掌握了最多的资源。当你忠于职守的时候，你不是忠于坐在领导位置上的那个具体的个体，你忠于的是公司的制度、流程和责权体系。
6. 由于我们面对的工作环境越来越复杂，由于我们面临的工作任务越来越具有挑战性，我们单凭个人的单打独斗能够完成的任务越来越有限。因此，我们比以往任何时候都更需要借助团队的力量来完成任务，实现业绩。正如老话说的“你就是浑身是铁，能碾几颗钉？”
7. 因此，要想获得职业发展上的成功，不要去把人和事对立起来；不要把事业和组织对立起来。无论你在哪里发展，你都得学会敬畏制度、敬畏职责、忠于职守、团结和管理领导，并征得他和同事们的大力支持。你必须学会在面对困难和挑战的时候，首先选择不退缩，然后在自省的前提下，首先调整自己，在自己力所能及的范围内，基于组织现有的资源和平台，构筑有利于自己，同时也有利于团队、有利于组织的发展环境。只有这样，我们的职业生涯才能获得真正的成功。
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