我是如何从可口可乐公司5000应征者中被录用的

先辞职再应聘背水一战。

我当时在一家国有企业工作，坦率说工作没什么特别的压力，如果要混日子那是比较舒服的。但我总觉得一个年轻人，要对得起自己的生命，人生的意义在于拼搏而不在于混日子，既然决定了要去世界级的外企闯一闯，不给自己留退路，决定先从国企辞职全力备战可口可乐公司的应聘。要知道90年代初很多人还停留在捧铁饭碗在国企干一辈子的观念中，甘愿冒风险辞职的人并不多，尤其是在没有找好下家的情况下就辞职的就更少了。我当时是这样想的，既然不甘于平庸想去闯一闯，迟早要从现在的企业出来，那就索性辞职背水一战吧。如果自己争气能成功那最好，如果自己能力不行那也愿赌服输，大不了去建筑工地干活，只要肯吃苦总是饿不死的。当我做出辞职决定的时候，从家人到公司领导，同事通通反对，没有一个人支持我。因为90年代的外资企业还比较神秘，很多人总觉得资本家就是要剥削工人的。但我当时想可口可乐作为世界级的大公司，哪怕他们要剥削工人，我抱着学习的态度赚不了工钱我赚学费也值了！

投出应聘信。

中国的可口可乐公司当时的应聘流程是这样的，先要应聘者写一封应聘信，从应聘者中初选出一批人由人事部和销售部经理先面试，初试通过了还要经过中方总经理和外方总经理面试才能被最终录用。可以说应聘信是成功的第一步，这封信决定了后面还有没有机会去面谈。我当时也不知哪来的自信，在应聘姓中除了写一下自己的简历能力等之外，最后专门写了这样一段文字：“我相信我是一个人才，能够为可口可乐公司的发展尽到自己的绵薄之力，只要你们看了我这封应聘信，你们就想见我这个人，你们见到我这个人就一定会想要录用我”！这封充满自信的应聘信投出以后就开始了漫长的等待。

收到初试通知

在等待面试通知的日子里可以说我每天最激动的就是听到投递员送信的车铃声，终于有一天投递员叫到了我的名字，我接过信一看果然是可口可乐公司来的信，公司通知我去面试了！

面试那天，参加面试的队伍绕了公司好几圈，后来我才知道，投递应聘信的有5000多人，参加初试的从中选了10%，也有500多人！面试的时候面试官问了我们一个问题：“你知道做销售是很辛苦的吗”？我看大部分的回答是：是的，我知道，我能吃苦。我在想如果大家都这么回答，面试官凭什么录用我呢？我的回答必须另辟蹊径独树一帜，这样才能引起他们的关注。我当时是这么回答的：“是的做销售很辛苦，正因为苦我才来的，不苦我还不来呢！因为我深深地明白一个道理：吃得苦中苦方为人上人，要想老来不吃苦，只有年轻的时候多吃苦，年轻的时候吃苦不叫苦，老来吃苦才是真的苦！”我发现我这一番话回答完后把面试官有点说愣了，但他们的眼神里面流露出的是惊喜和赞许！最后他们说他们还真的没有听到一个年轻人对吃苦的理解有这么深刻的！临别时人事部经理还告诉我说，你的应聘信写的很有意思啊，我们看了你的信还真的很想看看你这个人呢！看来我的自信感染和打动了他们。

收到复试通知

初试结束仅仅三天就收到了复试通知，这次是由中方总经理和外方总经理同时面试。这次外方总经理问了一个问题：“如果被录取了你准备如何做好销售工作？”我当时的回答是：“我以前没有做过销售工作，但是我愿意以四千精神去做好销售，想千方百计，走千山万水，说千言万语，经历千辛万苦。”说完这些话我看外方总经理，一个香港人说了一句：“中国内地的年轻人后生可畏啊”！复试结束一周后我收到了录用通知，后来我知道5000多人最终只录取了五个人，而我是其中的一个！

总结：通过此次可口可乐公司从5000应聘者中脱颖而出，个人总结出如下几点：

1：自信是超越自我的原动力，一切成功的基础，必须用自信去感染别人。

2：回答问题要情理之中意料之外。只有这样的回答才能给面试惊喜，留下深刻印象。

3：做一件事情必须全力以赴,激情自信热忱真诚能感动自己打动别人!