7-11之父辞职给所有管理者上了一课：承认错误

　　但铃木一点也没因为失败表现得懊恼。他表示，辞任的决定不能怪罪声势日益高涨的维权股东、短期效益主义，跟自己长时间职业生涯也无关。铃木的矛头只针对自己。他在新闻发布会上简单地解释说，辞职的原因是“自己德行不够，羞愧难当”。

　　铃木表示，他甚至不打算提名继任者，还表示自己配不上这个职位。

　　来跟美国一些知名CEO在动荡之中下台的情况比较下。

　　杰夫· 斯基林突然离开安然时声称是出于个人原因，和他一手创立的安然已经腐败透了濒临倒闭没有关系。斯基林发布声明称：“我要感谢肯· 莱理解我完全出于个人原因辞职。”不到四个月后，安然破产。五年后，斯基林入狱。

　　时代华纳前CEO李文宣布卸任时，拼命想把美国在线和时代华纳的合并描述为成功之举。但这次合并导致时代华纳的股价下跌了90%，此后一直被称为历史上最糟糕的并购案例之一。李文还表示相信管理团队的能力，这又是CEO离任时的典型说辞。当时，李文表示：“我完全相信，迪克· 帕森斯有能力带领公司前行，联合各方利益，与战略伙伴通力合作，努力实现远大的目标。”

　　雷曼兄弟首席财务官艾琳· 卡兰被扫地出门时，她解释说原因是别处有一份令人激动的工作在召唤她。卡兰表示：“能加入瑞士瑞信银行我很激动，我很期待和瑞信的优秀人才一起工作。我终于有机会回归本源。”然而，她在这个“令人激动”的新职位上只待了不到七个月。

　　最经典的莫过于雷神公司CEO丹· 伯纳姆。2003年他在接受《华尔街日报(博客,微博)》采访时表示，离职是为了“陪陪家人，教书，也可能到其他公司担任董事”。三年后，涉嫌造假账的伯纳姆和美国证券交易委员会达成协议，缴纳罚款并退还175万美元奖金中的部分。

　　这并不是说铃木没有任何过错。显然，他曾设计把一位可能接替他的高管挤走。据报道，铃木排挤高管的原因是希望把社长一职传给自己的一个儿子。这不是什么光彩的事，但和斯基林在安然的所作所为相比，这简直不值一提。此外，在美国，表现比铃木糟糕得多，卸任时一点歉意也没有的CEO大有人在，甚至是不计其数。

　　或许，要是美国CEO在辞职时承认错误成为一种常态，可能一开始他们也就不会做出让自己蒙羞的事。至少最终被迫说再见时，听上去也不会那么傻。