2014年05月15日    尚旭东     
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【情景1】
王太太是个家庭主妇,她想给家里添置一台空调,这天,她来到了一家商场。
售货员:太太,您看看空调?
王太太:是的。
售货员:您想看什么样的?是分体的还是壁挂的?是要1匹的还是更大的?
王太太:您说哪一种好?
售货员:您放空调的屋子有多少平方米?
王太太:来时刚量过的,28平方米。
售货员:哦,一般来讲,30平方米左右的房间使用分体的比较好。
王太太:那得买多大的呢?
售货员:1匹的小点,2匹的最合适。
王太太:和我先生考虑的差不多。
售货员:那2匹的空调,柜机的效果要比壁挂的好一些。
客户在去商场挑选商品之前,有一项很重要的工作,就是了解自己的需求,分析自己到底要买什么样的产品。先做一个系统的设计,再做评估比较。然后该做什么了呢?
 
【情景2】
王太太:现在哪种牌子比较畅销?
售货员:A产品经济实惠,B产品外观漂亮豪华,C产品返修率最低,D产品的服务最好,是五星钻石级的。
王太太:这种C产品多少钱?
售货员: 3500元。
王太太:打折吗?
售货员:大商场哪有打折的?
王太太:我刚去对面的商场给我九五折优惠我都没买,稍微打一点折嘛。
售货员:看您真心要买,九五折,到底了。
王太太:多少钱?
售货员:3325元。
看,消费者越来越聪明了。在真正购买之前,都会有一个讨价还价的过程,在大客户的销售过程中,讨价还价不止是在价格方面,还包括很多很多的要素,什么时候能够到货,什么时候能够安装,售后服务怎么样,付款条件怎么样,这些都是客户非常关心的问题。在评估比较之后,客户就会进入购买承诺阶段,会跟供应者或者厂商有一个讨价还价的过程,最终得到最有利的价格和条件。
付款之后,正常的程序就是把商品运到客户的家里,厂家派人来安装、实施,这个采购的过程就结束了。所以,采购就是这四个步骤:系统评估、评估比较、购买承诺、安装实施。
 
【情景3】
王太太交完款回到家,一开门,发现王先生正在指挥人安装空调。
王先生:太太,今天有空,我把空调买回来了。
王太太:啊?我刚也买了一台。
王先生:那就快退了吧。
王太太:(打电话)对不起,我先生刚才也买了空调,正安着呢,我订的那台退了吧。
售货员:这么巧,事先您没商量?
王太太:是说让他买了,原定是下周六去买。我今天买是想让他高兴高兴,结果他今天也有时间,也提前去了商场,赶巧了。
售货员:那好吧,下次再光顾我们商场。
王太太:谢谢。
一般的消费品,买重了或买得不合适都可以随时调换。在大客户的采购过程中,负责采购的人,不一定是为采购做决定的人,所以,在采购之前就会有一个非常重要的阶段:内部酝酿。在这个阶段,客户会分析采购的投资划不划算,投资回报率值不值得。然后,由发现采购需求的人审批、立项,再由财务部门做出可行性的分析,由决策者来决定是采购还是不采购。所以,内部酝酿阶段在客户内部是一个非常复杂的阶段,完全在客户内部来运作。虽然这个阶段对客户的采购起着关键作用,但是销售人员看不到,也不容易了解。
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随机读管理故事:《分工》
  一位年轻的炮兵军官上任后,到下属部队视察操练情况,发现有几个部队操练时有一个共同的情况:在操练中,总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下,纹丝不动。经过询问,得到的答案是:操练条例就是这样规定的。原来,条例因循的是用马拉大炮时代的规则,当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳,防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差,减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整,出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责,才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器,那么每个员工就是一个个零件,只有他们爱岗敬业,公司的机器才能得以良性运转。公司是发展的,管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则,队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数,给企业带来的不仅仅是工资的损失,而且会导致其他人员的心理不平衡,最终导致公司工作效率整体下降。
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