2013年10月04日    财富中文网      
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近日,在美国权威股东投票顾问公司Glass-Lewis公布的“25大高薪低效公司高管”名单中,巴茨(右)“荣登榜首”。

  她去年的 薪酬 高达3,900万美元,其中1,000万美元用来补偿她离开前雇主欧特克(Autodesk)时放弃的期权收益,而其时雅虎(Yahoo)已被谷歌(Google)等竞争对手越甩越远。

  巴茨2009年初上任,接替雅虎的联合创始人杨致远,当时她因严肃的作风颇受褒奖。

 

  然而雅虎的股东一直抱怨巴茨除了削减成本什么也没干成,使公司战略前景堪忧。不过显然,这并不妨碍她本人发财:她已经登上了《财富》(Fortune)“最高薪 女性 ”榜单的首位。

  不过,总部位于旧金山的Glass-Lewis公司认为,即便如此,在公司高管薪酬过高这一问题上,雅虎还算不上登峰造极的。这项“殊荣”属于位于博伊西的美光(Micron)科技公司,这家芯片公司尽管年亏损额高达18亿美元,仍然向其首席执行官支付了800万美元的年薪。

  其它薪酬过高的公司还包括安泰(Aetna),虽然该公司未能达到营收目标,其首席执行官罗纳德 威廉姆斯的年薪也有1,800万美元;能源公司Chesapeake亏损58亿美元,然而其首席执行官奥伯雷 迈克兰登的年薪却高达1,900万美元;在总部位于都柏林的信利集团(XL Group),首席执行官迈克尔 迈克加维克的年薪相当于公司全年利润的8%。

  Glass-Lewis是一家投资顾问公司,在并购投票、董事会选举以及其它公司决策方面为机构投资者提供咨询服务。该公司称,最新的薪酬调查显示,很多公司都缺乏将高管薪酬与业绩有效挂钩的政策。

  Glass-Lewis 指出:“我们的研究表明,仍有一大批公司为了吸引和留住高管,一直都承受着巨大的 财务风险 。事实上,去年很多董事会及薪酬委员会并未调整薪酬方案,我们对此感到困惑不解。”

  报告同时也提到了一些成功地将首席执行官薪酬与业绩挂钩的例子,并列出了25家薪酬过低的公司。前3名分别是:股市中的佼佼者——亚马逊公司(Amazon)与苹果公司(Apple),以及高盛集团(Goldman Sachs)。而高盛的上榜,在“很大程度上是因为薪酬委员会决定2008财年不发放股权奖励”。

  Glass-Lewis表示,高盛向来以“金刚不败”著称,然而今年4月美国证交会(Securities and Exchange Commission)对其提出了欺诈诉讼,之后高盛赔偿5.5亿美元进行了和解;与此同时,关于高盛董事会的薪酬委员会能否顺利实行刚刚通过的“完全主观”的薪酬计划,人们也提出了众多质疑。该公司的盛名因此遭受了沉重打击。

  然而Glass-Lewis指出:“由于该薪酬方案简洁明了,而且根据高盛本年度在‘薪酬过低公司’名单上的情况,我们认为,应该给予高盛董事会更多时间,以证明其有能力在薪酬与业绩之间建立合理的挂钩制度。”

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