2013年10月04日    赵普 搜狐博客      
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本是不堪大家求证之扰、反复澄清之烦才发的微博,未料引发热议。如因此影响了大家为我国经济社会又好又快发展的建设热情,或干扰了大家对其他更应关注的新闻的关注。本人深表歉意!

其实大家对央视主持人收入的误会由来已久。甚至在央视内部也是如此。比如柴璐是从中文国际频道转入新闻频道的,来之前问我收入,她就表示不相信。再比如欧阳夏丹,她是从财经频道转来的,两相比较差别也甚大。举个具体的例子吧。《朝闻天下》和《第一时间》同为早间节目,我们一个班是200元,他们一个班是800元。为什么会造成这种差异呢?到目前为止,我们还没得到过权威解释。不久前,我参加两位同事的婚礼,遇到有关部门负责人,他也承认目前的薪资结构不甚合理,正在梳理和改进中。

我说在央视月收入不足六千指的是可支配收入,不包括五险一金和一年两万的服化费。严格的说这部分也应纳入到收入里。差别在于拿不到手里的钱你没感觉。五险一金被代扣代缴了,而一年两万的服化费根本就不够用,且是要用发票报销的。

薪资之所以被关注,不独中央电视台。那个地方,那个单位,这都是令人抓心挠肺的问题。著名教授郑功成先生受命领衔一项收入分配制度的调研。结论是好前景可期,但变革 的过程将会非常艰难!还有人说过,好的分配制度最重要的一条是要鼓励大家争取桌面上的钱,而不是羞答答的灰色收入和害人害己的黑色收入。此言甚善!

有朋友关心我单位是否会开了我或进行诫勉谈话。呵呵,请放心!中央电视台历来都是鼓励讲真话的地方,也没有限制个人言论的传统。因为实事求是对国家、集体和个人都是重要的。

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随机读管理故事:《耳聋的青蛙》
有一次,有一群青蛙比赛爬上一座高塔。

许多人聚集在高塔周围观看。他们不相信参赛的青蛙能登上塔顶,于是大声喊"别费劲啦!你们这些青蛙是不可能到达终点的!"听到这些话,一些青蛙开始退出比赛。但有一些青蛙还在坚持,向塔顶前进。

观众们继续在喊:"别费劲啦!你们也不会成功的!"随后不久,青蛙陆续放慢脚步,放弃了比赛,此时只剩下一只青蛙还在默默地向上爬,而且越爬越有劲。

接近终点的塔顶了,那只青蛙用尽全力终于登上了塔顶。此时塔下群众一片欢呼声,歌颂这位青蛙英雄。

人们好奇地想知道这只青蛙是如何坚持下来的。于是对它进行专访在,此时人们发现:原来这只青蛙是个"聋子"!

管理故事哲理

切记,什么时候都是自己才是自己的主人,永远不要让别人的悲观情绪毁掉你心中最美好的希望。对于新晋升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下属。这种角色的转换完成之前,尤其是过渡期,新工作难以开展,抱怨也逐渐增多,以致于最后可能都怀疑自己根本不是当管理层的料儿。这时候,再加上身边某些心怀不轨的人,在边上私下谈论、扇风点火,事情往往会朝坏的方向发展。所以,如果有人说你无法实现自己的梦想,那么不妨就"装聋作哑"吧,于公于私都有好处。

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