人力资源内训课程

白永亮 劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人

在国家“一带一路”政策指引下，国内企业纷纷走出国门，着力寻找海外市场。在国外相对复杂的环境下，用工管理不仅关系项目运作好坏，更关系企业在不同的国度、不同的法律规范及文化差异等众多因素影响下的稳定和发展。

白永亮 劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人

随着经济社会转型的逐步深入，劳动关系矛盾进入凸显期与多发期，而劳动关系管理中的法律风险与管理风险防范逐步成为企业劳动关系管理中的重点；且企业劳动关系的和谐稳定与否已经成为影响企业健康发展的主要因素。

白永亮 劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人

对于问题员工的管理不仅仅是法律的问题，还是情绪的问题，更是心里的问题。

白永亮 劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人

事业单位分类改革对于事业单位的人事管理提出了更高的要求，需要重新进行岗位设置，并在岗位设置的基础上引入绩效工资管理。同时，事业单位企业化改制带来的用人管理模式与观念的改变也面临着重大的挑战。

白永亮 劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人

课程背景：自2011年7月1日子《社会保险法》实施以来，人力资源和社会保障部针对该法的内容出台了一系列的配套法规，其中包括《实施（中华人

白永亮 劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人

在社保政策规范化的情形下，企业应当如何理解社会保险政策，如何通过用工方式的调整、工资结构的调整来依法降低企业的缴费成本，是诸多企业面临的问题，为此我们推出上述课程。

白永亮 劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人

课程背景：长期以来，在企业人力资源管理中，员工的人力资源管理究竟由谁来具体落实，人力资源部是否真的具体管人，人力资源部、部门、管理

白永亮 劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人

随着我国市场经济法制建设的逐步完善，企业经营管理环节的法律意识，对外经营合作的法律意识，对内管理的法律意识均需要企业管理人员予以足够的重视。管理人员法律意识的缺失将会使企业在市场竞争中陷入同行业的法律壁垒，也会因为法律意识的缺失丧失竞争优势，同时也会因法律

白永亮 劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人

自2008年《劳动合同法》实施以来，国家重点关注劳动和社会保障立法，立法速度之快、立法范围之广，立法理念之重塑，对国有企业传统的人力资

白永亮 劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人

课程介绍: 2014年至今关于劳动立法，国务院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法，对劳动关系的管理和调整带来了较大的影响。尤其是