人力资源内训课程

丁守海 中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师

第一节华为文化的组成1、狼性文化2、团队精神3、工匠精神4、以奋斗者为本5、以客户为中心第二节华为的狼性文化1、什么是狼性文化？2、华为

傅思元翔 国家行政学院特聘讲师、国务院国资委研究中心特聘专家讲师

一、股权激励：公司发展的核动力 1、股权激励的起源及应用2、股权激励的作用及意义3、股权激励的本质4、企业实施股权激励的重要性二、常用

崔翔北京大学经济管理学院常年特邀讲师

序言课堂提问：21世纪的中国企业与当前迅猛的科技发展有哪些关联？结论：我们的周围布满了难以计量的数据。气势磅礴的大数据飓风正从世界深

沈宗军 原华为人力资源管理专家，原华为大学高级讲师

项目背景目前大多数企业面临的困境：许多公司还没有做人力预算，人力需求的提出和评审就是凭感觉、拍脑袋的过程；有的公司虽然有职位说

彭荣模 中国十佳人力资源培训师奖项获得者

本课程以科学制订与分解年度经营目标为核心，着重于目标的有效分解和考核体系的配套，为提高公司整体运营效率、顺利完成公司下一年度经营目标的制定与执行提供指导。

彭荣模 中国十佳人力资源培训师奖项获得者

课程背景绩效是企业永恒的焦点：企业一切经营管理活动的最终目的就是要确保绩效目标达成、实现业绩的不断超越。而领导力绝不应该是空洞的概

冉斌领导力训练专家和人力资源专家

战略解码目标解码考核反馈激励辅导持续改善十二个沙盘突破五大绩效障碍全面提升管理者的人控能力和技控能力冉斌老师说：考核很

彭荣模 中国十佳人力资源培训师奖项获得者

招聘容易，招到企业需求的人难；招聘面试占用人力资源部门大量时间，但招聘人员流动性较大，留不住人，影响企业正常的经营运作；招聘没有规

孟庆祥 华为管理专家，华为公司官方讲师

由于华为是一家很成功的公司，有华为经历“镀金”，在劳动市场上很值钱，除了虚名之外，华为员工主要的优势是专业能力强，劳动态度坚决，对结果负责。举个例子，目前中国手机行业都陆续建立了质量管理体系，而这些人绝大多数都是来自于华为的质量运营部。华为长期实践有了专业

赵安信 绩效实战专家

课程说明：人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着现代管理的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个