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业务领先的战略规划SP(BLM)和战略解码BP(BEM)
谢宁 华为培训管理部特聘资深讲师【课程背景】在VUCA(volatility易变性,uncertainty不确定性,complexity复杂性,ambiguity模糊性的缩写)时代背景下,企业如何确定符合产业发展趋势、市场需求及自身实际的战略规划,并且通过企业核心团队不断地自我变革、“力出一孔”最大限度地将战略规划落地,而不是写在墙上的标语口号?任正非在2017年华为公司战略务虚会上简明扼要地提出企业取得成功有两个关键——“方向
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战略突破--如何解决利润的问题
孟志强 北京时代兴邦企业管理顾问有限公司创始人、首席咨询师、培训师。1、公司战略不清楚,员工比较迷茫。2、员工很努力,企业不赢利;3、竞争对手突然增多,市场份额大大减少;4、行业太乱,无法正常经营;5、产品非常好,但是销售不出去;6、产业太多,不知道如何取舍;7、价格战太惨烈,一不小心就会亏损;8、总裁有战略,但是没有系统的梳理;
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创新思维
刘官华 深圳润策管理咨询有限公司董事长,腾讯战略参谋创新本质:创新的本质认知1 把握非连续时代的变化 2 变化的本质:适者生存 3 S 曲线的秘密 4 开辟第二曲线价值增长:创新驱动增长1 商业的基石 2 技术视角下的“右上角迁移” 3 低端颠覆和错位竞争 4 练习:iPhoneSE 特性价值拆解 5 深度案例(零售):Apple 的神之一手:iPhoneSE
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从价值观共有、战略规划、解码,到绩效管理
林安 华为东欧地区部总裁课程背景:价值观与经营哲学属道的层面,而战略规划、战略解码、绩效管理等内容为管理技能,为术的层面。从道到术拉通,对管理者的价值观、战略规划到解码、绩效管理等内容做轮廓式的讲解,对企业的各级管理者来说,从建立共同的价值方向的道的层面到建立战略管理的主干逻辑的术的层面框架有价值!此次培训以案例、讨论、练习的形式展开,希望学员与企业都会受益。课程收益:1、企业收益:增强凝聚力;增强战略管理能
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中国企业全球化及风险管理
荣森 实战派外汇管理专家、证券技术分析师随着全球经济疲弱、发达市场货币贬值,越来越多的中国企业利用这一重要战略机遇期跨出国门,对全球各地的优质企业和资产进行收购、并购,亦或是将分支机构开到海外。
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博弈论与企业管理创新
郑加成 浙江大学经济学院副教授、博弈论专家培训目标:1、对“博弈”概念有更深的理解;2、建立起基于“博弈”的管理决策创新思维。培训对象:企事业中高层管理人员、银行中高层管理人员、科级以上领导干部
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端到端的战略管理
林安 华为东欧地区部总裁课程背景《端到端的战略管理》这门研讨,系统全面地涵盖了从战略规划、战略解码、目标制定、目标执行、执行评价到结果反馈的战略管理全过程,为企业清晰展现了战略管理不同的阶段,针对不同层级干部应该掌握的战略管理的内容、对不同层级干部管理能力的要求、以及如何提升战略管理能力的方法等方面,给出了清晰的描述,并结合华为等企业的战略管理,提供了大量的案例,通过讨论与分享,使大家将端到端战略管理的理念、方法、工具在
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组织变革:敏捷组织与赋能蜕变
齐振宏 变革领导力导师张瑞敏说,没有成功的企业,只有时代的企业。约翰·科特说,取得成功的方法是75-80%靠领导,其余20-25%靠管理,而不是相反。杰克·韦尔奇说,领导变革者胜,适应变革者存,被迫变革者亡。
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任正非的管理智慧
吴建国 华为前HR副总裁,湖畔大学授课老师课程介绍他没有资本、没有人脉、没有资源、没有技术、没有市场经验,30年时间让华为由一个小作坊成长为全球通信技术行业的领导者,被中国网
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国企三项制度改革
周禹 人力资源战略博士 中国人民大学商学院组织与人力资源系教授、博士生导师【课程大纲】一、国企三项制度改革总论1、“三项制度”改革的新定位2、“三项制度”改革的推进策略如何因时应变、因势利导3、“三项制度”