听丁守海老师《创新思维与组织变革》课程小结
今天听了丁守海老师题为《创新思维与组织变革》的讲座，受益匪浅。丁老师是中国人民大学经济学院教授，曾在华为工作多年，不仅理论功底深厚，还很有实战经验。丁老师讲课深入浅出，听他讲课是一种享受。今天的课程主要分为五个部分，丁老师围绕着“为什么要推动组织变革”“以需求为导向的组织结构”“以客户为中心的流程优化”&ld
丁守海教授：任职资格管理
丁守海教授：任职资格管理
中国供给侧结构性改革不能简单照搬西方理论
在经济需求疲软程度超过经济波动的正常范围的背景下，寻求不固守传统的需求管理模式，从供给侧寻找中国发展新的动力源。自从供给侧结构性改革提出之后，一些学者迅速从西方经济学理论中寻求中国改革的端倪，这种诉求初衷可能是好的，但西方的实际情况与中国却相差甚远，绝不能
7月20-21日香港财经工商管理硕士MBA （北京班）开课通知
7月20日 《战略人力资源管理》丁守海 现为中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师7月21日 《对标华为:构建『-流行业领导者』的经营管理体系》王程 清华、北大、复旦等知名高校特聘教授
博学而笃志，切问而近思 | 首席人才官研修班3月课程纪实
为期两天的课程是由丁守海教授的《激励型薪酬体系设计》。丁守海教授是中国人民大学经济学院教授、博士生导师、国民经济管理系副主任。常年为清华大学总裁班学员授课，曾在深圳华为公司市场部和人力资源部任职七年，中国邮政、正大集团、扬子银行、小雨集团、宝迪集团等
7月20-21日经营方略总裁高级研修班：丁守海
7月20-21日 《企业人才战略》 丁守海 中国人民大学经济学院教授、博士生导师，中国人民大学国民经济管理系副主任，曾任华为市场部和人力资源部高管
人大教授丁守海：论企业的体系再造
体系再造是很多企业发展过程中绕不开的一个问题，有人称之为二次创业。之所以说它绕不开，是因为随着企业的发展，过去的管控体系逐渐失灵，初创期老板的直接管控模式力不从心，它要寻找新的模式。从20个人的企业
清友会人力资源班十二周岁了！
清友会人力资源班源于清华大学人力资源总监班。君子学习聚之，问之辩之，宽以居之，仁以行之。漫漫人生，离不开学习的相伴。商海沉浮，离不开智者的引导。一个人可以走的很快，但是一群人才能走得更远！在寓意美好的金色九月，同学们在人力资源班开启一段全新的学习之旅。
9月21-22日荷兰商学院MBA学院班:丁守海
9月21-22日 企业人才战略 丁守海 中国人民大学经济学院教授，博导；人大国民经济管理系副主任
丁守海：失业风险凸显，兜底政策先行
作者丁守海，中国人民大学应用经济学院教授、国家发展与战略研究院研究员、中国宏观经济论坛（CMF）主要成员，本文刊发于4月9日证券时报搜
