丁守海 - 领导力课堂

战略导向的绩效管理

2025-01-03 203

丁守海，1998-2004年在华为技术有限工作市场部和人力资源部工作，拥有丰富的管理经验。2004年到中国人民大学读博，2007年毕业留校任教，201

2021-05-08 242

一、组织行为学是管理心理学的基础1、组织行为学的诞生——从霍桑实验说起2、组织行为学致力于探讨人的行为背后的心理规律——人为什么不敢

2019-09-03 169

9月21-22日企业人才战略丁守海中国人民大学经济学院教授，博导；人大国民经济管理系副主任

2021-05-18 171

作者丁守海，中国人民大学应用经济学院教授、国家发展与战略研究院研究员、中国宏观经济论坛（CMF）主要成员，本文刊发于4月9日证券时报搜

2021-05-06 199

一、高绩效团队的四大基本特征1、目标明确，是高绩效团队的出发点2、分工合理，是高绩效团队的配电盘3、奖罚分明，是高绩效团队的驱动力4、

2024-02-12 182

丁守海第一节 HR的前沿、趋势、挑战与对策1、人力资源管理的环境变革——基于PEST模型的分解2、传统的人力资源管理所面临的三大挑战3、人

2019-03-15 211

变革是当今时代的大势所趋企业要发展要生存就要积极推动组织变革和建立新体系以此去适应这个不断发展的世界，清华大学总裁班授课老师，人民大学丁守海教授为我们带来了《组织变革》课程

2023-08-21 209

丁守海，1998-2004年在华为技术有限工作市场部和人力资源部工作，拥有丰富的管理经验。2004年到中国人民大学读博，2007年毕业留校任教，201

2023-06-28 235

第一节华为文化的组成1、狼性文化2、团队精神3、工匠精神4、以奋斗者为本5、以客户为中心第二节华为的狼性文化1、什么是狼性文化？2、华为

2025-07-17 66

9月20日《基于流程优化的绩效管理创新》丁守海中国人民大学应用经济学院教授国民经济管理系副主任9月21日上午《关院全面质量管理体系TQM构建的再思考》薛教授9月21日下午《健康中国与医养结合》李玲北京大学国家发展研究院经济学教授；北京大学健康发展研究中心主任