丁守海

9月21-22日荷兰商学院MBA学院班:丁守海

2019-09-03 170

9月21-22日企业人才战略丁守海中国人民大学经济学院教授，博导；人大国民经济管理系副主任

2021-05-18 174

作者丁守海，中国人民大学应用经济学院教授、国家发展与战略研究院研究员、中国宏观经济论坛（CMF）主要成员，本文刊发于4月9日证券时报搜

2021-05-06 200

一、高绩效团队的四大基本特征1、目标明确，是高绩效团队的出发点2、分工合理，是高绩效团队的配电盘3、奖罚分明，是高绩效团队的驱动力4、

2024-02-12 184

丁守海第一节 HR的前沿、趋势、挑战与对策1、人力资源管理的环境变革——基于PEST模型的分解2、传统的人力资源管理所面临的三大挑战3、人

2025-07-17 72

9月20日《基于流程优化的绩效管理创新》丁守海中国人民大学应用经济学院教授国民经济管理系副主任9月21日上午《关院全面质量管理体系TQM构建的再思考》薛教授9月21日下午《健康中国与医养结合》李玲北京大学国家发展研究院经济学教授；北京大学健康发展研究中心主任

2019-03-15 214

变革是当今时代的大势所趋企业要发展要生存就要积极推动组织变革和建立新体系以此去适应这个不断发展的世界，清华大学总裁班授课老师，人民大学丁守海教授为我们带来了《组织变革》课程

2023-08-21 213

丁守海，1998-2004年在华为技术有限工作市场部和人力资源部工作，拥有丰富的管理经验。2004年到中国人民大学读博，2007年毕业留校任教，201

2023-06-28 237

第一节华为文化的组成1、狼性文化2、团队精神3、工匠精神4、以奋斗者为本5、以客户为中心第二节华为的狼性文化1、什么是狼性文化？2、华为

2023-11-21 280

丁守海教授（北京）★1998-2004年在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作近6年★现为中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师课程：《华为的管理创新》《解密华为的企业文化》《华为的营销管理》《以客户为中心的运营管理——以华为为例》《华为的人力资源管理创新》

2023-08-29 225

9月15日《HRBP》丁守海中国人民大学经济学院教授、博士生导师。9月16日《个人发展计划》周老师中国人民大学经济学学士、管理学硕士。9月17日《企业文化实务与落地》邹广文哲学博士，清华大学人文学院教授，博士生导师。