集团人力资源管控
丁守海第一节 HR的前沿、趋势、挑战与对策1、人力资源管理的环境变革——基于PEST模型的分解2、传统的人力资源管理所面临的三大挑战3、人
5月21-22日人力资源总监（HRD）高端班课表
5月21-22日《人力资源战略——目标管理特训》丁守海 中国劳动学会常务理事，中国人民大学应用经济学院教授，博士生导师
高级人力资源研修班丁守海老师《组织变革》纪要
变革是当今时代的大势所趋 企业要发展要生存就要积极推动组织变革和建立新体系以此去适应这个不断发展的世界，清华大学总裁班授课老师，人民大学丁守海教授为我们带来了《组织变革》课程
以客户为中心的运营管理——以华为为例
丁守海，1998-2004年在华为技术有限工作市场部和人力资源部工作，拥有丰富的管理经验。2004年到中国人民大学读博，2007年毕业留校任教，201
解密华为企业文化
第一节华为文化的组成1、狼性文化2、团队精神3、工匠精神4、以奋斗者为本5、以客户为中心第二节华为的狼性文化1、什么是狼性文化？2、华为
北大医院管理领军人才研修班9月20-21日课程安排
9月20日《基于流程优化的绩效管理创新》丁守海 中国人民大学应用经济学院教授国民经济管理系副主任9月21日 上午 《关院全面质量管理体系TQM构建的再思考》薛教授9月21日 下午《健康中国与医养结合》李玲 北京大学国家发展研究院经济学教授；北京大学健康发展研究中心主任
