百战归来,清大EMBA再启程
高级人力资源研修班 第十五期12月回顾

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一要具有快速的学习能力。行业的不同意味着知识领域的不同。要尽快的把握行业的内涵,就要快速的学习。二是好的行业咨询师一定要走到老板心灵的后花园去。世事洞明皆学问,人情练达即文章。企业老板的思想和行为可能是不一致的,要做到可行,可落地的执行方案

5月28-30日人力资源总监(HRD)高端班课程

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5月28日 《革命战争之壮丽画卷—从孙子兵法到毛泽东兵法》 张诚笃 国学实用理性布道者 5月29日 《红色文化教育游学》 5月30日 《九型人格与有效沟通》刘上 九型研究院院长 上课地点:清华科技园

海外人力资源管理实践

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作为中国全球化高科技企业标杆,华为、中兴在不到40年的发展历程中,已经成功实现了全球化战略,在海外市场上拥有广泛的覆盖,而华为和中兴良好的海外人力资源管理战略则为它们海外市场拓展奠定了良好的基础。本课程对标2家走出去优秀标杆企业,与您一起探索跨国企业如何在全

魏钧:关于管理才能的研究

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1 加德纳的七种IQ中西方在研究人的才能,特别是管理才能方面也有相通之处。西方的能力结构有一种比较有名的观点,我们称之为加德纳的七种IQ。加德纳在这种学说中提出了人的七种能力结构,他不仅告诉我们人有几种

《组织的创新管理和实践》

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【课程背景】在全球化与数字化的今天,企业面临的商业环境日益复杂。微观环境的变化、科技的飞速进步、消费者需求的多元化都使得企业需要持

新经济环境下企业构建和谐劳动关系的八大维度风险防范

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随着经济社会转型的逐步深入,劳动关系矛盾进入凸显期与多发期,而劳动关系管理中的法律风险与管理风险防范逐步成为企业劳动关系管理中的重点;且企业劳动关系的和谐稳定与否已经成为影响企业健康发展的主要因素。

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