人力资源 - 领导力课堂

7月21-23日人力资源总监(CHO)实战班开课通知

2023-06-27 214

7月21-23日《入职、在职、离职风险控制训练营》韩英花梁艳松

王雪莉

2023-11-21 192

王雪莉，清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授。1993年获哈尔滨工业大学国际贸易专业学士，1996年获哈尔滨工业大学金融学硕士，1996年获得澳门大学MBA，2003年获清华大学管理学博士。

人力资源管理导论

2020-08-28 177

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。目前，人力资源管理在我国是一个很有前途的专业，但涉及的知识面较广（管理学经济学心理学交际学社会学等），对人才的要求也比较高。

专家支招：如何确定年假天数规避法律风险

2013-10-04 131

休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当享有。然而作为带薪年休假本是一件企业与员工互利的事，但因此而产生的纠纷却不断。自《职工带薪年休假条例》出台后，带薪休假便成为现代社会上的一个热点问题。

孙永玲

2023-11-21 172

孙永玲博士普华永道中国人才和组织变革管理咨询团队合伙人，原博意门咨询创始人，带领团队为客户提供广泛的管理咨询和培训服务。孙永玲博士为超过100家中国客户提供了丰富的管理咨询和培训服务。

11月20日人力资源管理高级研修班

2013-08-31 84

11月20日人力资源管理高级研修班清华大学人力资源管理高级研修班《员工职业生涯规划》《基于战略的绩效考评与管理》《人力资源战略规划》清华大学人力资源管理高级研修班

人力资源管理者的硬实力+软实力

2025-06-16 294

主讲老师：张远坤一、课程背景：著名HR管理实战培训专家张远坤老师依据个人近20年来民营、港资、国企、外资HR高管亲身从业经验总结提出：一位优秀的HR管理者要想在企业真正实现其价值，必须站在“管事”和“理人”两大角度，激发全员斗志，支持企业战略落地，帮助企业实现战略目标。这两大目标的实现对现代企业人力资源管理者提出了新的要求，即要求HR管理