马永斌
清华大学继续教育学院副教授，专职从事经营管理、咨询和培训事业，积极探索企业管理理论前沿和实务操作的完美结合
梁慧
梁慧 老师 ，历任影响力集团、行动成功教育集团、师道书院课程导师，受聘于多家高校企业家教育机构课程导师。较早从事企业管理、组织建设及股权咨询的专家。课程：《股权设计与股权激励》
股权激励的道法术
课程目标：1.了解并掌握合伙人制与股权激励的基本规律与操作重点；2.引入事业合伙人制与股权激励的分配方式，留住核心人才、骨干员工！3.导入合伙人制，打造共创、共担、共享的合伙人文化，引导核心员工，注重长期发展和组织成长！4.导入合伙人制，员工由“利益共同体”发展到“事业共同体”，最后变成“命运共同体”！5.解放老板：老板驱动→团队驱动→机
2月29日-3月1日中国CEO人力资源战略研修班：徐京
2月29日-3月1日 《企业核心成员的中长期激励》 徐京 北大EMBA总裁班授课老师，中国实战派投融资专家，清华大学总裁班授课老师
唐英凯
唐英凯 管理学博士、经济学博士后、执业律师 课程：《公司治理与股权激励》《企业股权融资与发行上市实务 》
傅思元翔
傅思元翔， 国家行政学院特聘讲师、国务院国资委研究中心特聘专家讲师。傅律师组建了专门为企业服务的商务律师团队，长期从事律师实务工作，在办案过程中积累了大量实践经验，因此在授课和为企业提供法律服务时，特别能结合司法审判实践来帮助企业防范法律风险。
公司治理
第一章：公司治理概述1 公司治理要解决的五大问题2 公司治理的内涵，目标及公司治理模式3 股东会，董事会，监事会，经理层的职权与职
郭凡生
郭凡生慧聪网董事局主席慧聪网董事局主席，学者型企业家。他深受企业界、学术界的推崇与尊重，被誉为中国家族企业的管理大师和思想教父。曾任中国西部发展问题研究组组长、中国体制改革研究所联络
“平均股权、大股东不大”对公司的危害
所谓平均分散股权，即股权分散，没有明显大股东的情况。最典型的就是，三个以上，不论多少股东，大家平均分配。或者不平均，但是没有明显大
分股合心：高效股权激励
一个有实操价值的股权设计与激励方案，不仅深深影响企业全年的经营活动，而且对生产、财务、研发、人力资源等都具有指导意义。但在现阶段的中国，很多人对股权激励的了解并不充分，认为股权激励是大企业才需要的，或者陷入股权激励的误区当中。
