吴伯凡：当我们谈论洞穴时，我们在谈论什么
当我们能够找到自己的“洞穴”，无论是物理形态的、心理形态的，屏蔽掉来自外界的和“心中贼”的各种噪音，就可以让我们的心既专注又轻松。
吴伯凡：创业的时候一定要搞清楚你是为一顿午餐还是为一条命
大疫三年过后的2023年没有开门红。2023年3月22日，乘联会发布数据，3月1-19日，乘用车市场零售70 0万辆，同比去年同期下降8%，较上月同期下
王秦丰：组工文化是组织部门的“精、气、神”
全国组工文化论坛2023年10月1２日至１３日在海南省海口市举办。中组部副部长王秦丰在论坛开幕大会上发表了主旨演讲。 王秦丰在演讲中说
周永亮：简约力—商业模式变现的关键战略法则
无论从两年前对于乐视问题的追问，还是当前目睹OFO小黄车伤感的离开战场，或者是一年前对一家人工智能高科技盈利状态的关切，尽管他们三家
观点分享 | 连平：中央金融工作会议八大看点和八个新提法
10月30日至31日，第六次中央金融工作会议在北京召开。会议全面总结了党的十八大以来的金融工作，分析金融高质量发展面临的形势，部署当前和今后一个时期的金融工作。
孙立平：你忧通缩，我忧通胀
2023年9月20日24时起，国内汽、柴油价格每吨分别提高385元、370元。折合升价，全国平均来看，92号汽油每升上调0 3元，95号汽油每升上调0 32
薛国安：《正说军师》姜太公篇：渭水钓鱼，时来运转
姜太公是如何遇到周文王的呢？民间有多种说法，流传最广的是“钓鱼说”。“钓鱼说”就是大家所熟知的姜太公钓鱼这个故事。据说，姜太公游历
宝洪江：阿里人才之道：用能力魔方牵引发展
阿里：用能力魔方牵引发展在人才盘点中，用什么区分不同等级的人才、用什么来牵引人才发展，如何实现从价值评价到价值分配的回归，阿里每年
宝洪江：年度绩效评估的流程
人力资源部启动评估后，从员工自评开始。自评的目的，是让员工回顾绩效目标，确保工作始终围绕年初目标。同时，也让员工自我觉察，个人工作完成情况如何，对自己有一个初步判断。年初员工制定了绩效目标，到了年底，将绩效目标再次拿出来，对照每一项实施评价：哪些完成了
彭荣模：招聘-压迫式问题提问追问技巧
所谓压迫式问题，又称压力式问题，是指考官有意询问一些让应聘者感到有心理压力或不好回答的问题。 之所以要提这样的问题，主要目的在于
