施振荣的王道精神
在施振荣看来,“王道与霸道的不同,不是不要霸气,不竞争,而是从企业所要服务的利益相关者,甚至包括社会和自然资源的责任等方面,去思考如何比竞争对手做得更好。而中庸之道,似乎没有主轴,容易模棱两可。”
在施振荣看来,“王道与霸道的不同,不是不要霸气,不竞争,而是从企业所要服务的利益相关者,甚至包括社会和自然资源的责任等方面,去思考如何比竞争对手做得更好。而中庸之道,似乎没有主轴,容易模棱两可。”
而只有自觉的遵从给追随机会和空间才是领导成功的保证,所以,老板的“宽容”能力就是一种领导者的影响能力,这种因宽容而形成的“宽容领导力”就成为老板领导力成功的基因所在!(原创文章版权所有,转载请注明作者。作者水平有限欢迎朋友们指正和交流。
2010年末,哥伦比亚影片公司发布了新制作的电影《社交网络》,首映伊始就吸引了全球的目光,在多家电影网站被评为五星级影片,好评率达到95%以上。影片也得到了中国观众,特别是正在华夏大地如火如荼的创业和创投事业中奋力拼搏的从业人员关注。
近年来,中国企业,特别是能源企业的海外并购如火如荼,三大石油企业不断征战海外,带起一股极强的“中国收购风”。其中以吉利成功收购沃尔沃最为让人瞩目。然而,并非所有企业的海外并购都是一帆风顺的,请看以下
普京的政治智慧和治国策略众口皆碑。2000年至2008年,他连任两届总统。在当选总统前,普京曾短暂担任过俄罗斯总理。2008年普京卸任总统后马上被继任总统梅德韦杰夫提名,再度出任总理。在总统任期内,普京使俄罗斯在
全球化背景下,中国企业在世界上的地位越来越重要,而且中国自身就是全球化的一个重要驱动力。所以,中国的全球领导力培养需求日益强烈。首先,中国企业需要或正在“走出去”。中国的企业去海外开展业务的有很多,
要了解在工作中你在情感上会如何应对权力,就想一想在你的家庭系统中,你的抚养人主要是怎样来运用权威的。他们在鼓励你的时候考虑了你的感受,还是他们一下命令你就得执行?如果抚养人在做重要家庭决策时,会征询你的意见,那么你很可能会积极地对待与你友善的同事
很多领导都在强调客户服务,应该在任何时候都满足并超越客户的期望——我已经听到很多了。没有人喜欢预先估计收入。但是每家企业都会有一些无法为业务带来价值的客户。他们只是榨干公司的资源。
在“马歇尔计划”刚开始制定的时候,美国人基本上支持了这个第二次世界大战以后促使欧洲复兴的计划。然而马歇尔本人却很担心,锱铢必较的国会是否会同意拿出那么多钱去支援欧洲。 有一天,马歇尔接到通知,
失败并不可怕。企业越早认识到这一点,就越快步入突破性思维的大道