人才策略管理文库

5个方法让习惯性插话者闭嘴

2013-10-04 110

在对待多次打断你或其他人的发言的某个人的问题上，你需要明白的第一件事就是这种情况可能并不是针对你个人的。特别是在如果某个人会打断所有人的时候，他或她也许有很多内容要说。

2013-10-04 81

相信你已经发现，办公室其实是个鱼龙混杂的地方，充斥着千丝万缕的的利害关系冲突，虽然你已经很努力地避免与人为敌，但仍然有一小部分人从中捣鬼，他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏声誉。

2013-10-04 102

关于传统产业转型、升级话语一直是近年来的热点。甚至有人误解为淘汰传统产业就是转型，使用高科技设备或技术就是升级——虽然这也是转型升级的方式之一，但我相信这绝不是唯一的方式。

2013-10-04 96

公司招了个老总和招了个刚毕业小职员有什么区别？都是刚进公司，都是新环境。看年纪老总老了点；看长相上年纪的人总没年轻人好看。

2013-10-04 109

人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的求职者透过人脉关系找到适合的工作。

2013-10-04 106

最近与一些企业接触中发现，每个企业都存在人员流动太大的现象，这使企业无法确保正常的生产运营，也使企业陷入困境。如果这个问题得不到解决，就会严重制约企业的发展。为了解决企业的困惑，我们通过一个案例来了解人员流动的基本规律。

2013-10-04 107

双重甚至多重劳动关系屡屡挑战着我们固有的思维方式，作为企业HR，你该如何应对？是劳务关系还是特殊的劳动关系，司法判例不尽一致，究竟应该如何把控？

2013-10-04 110

随着互联网地球村的形成，我们的人力资源理念正逐步与国际接轨，现代人力资源管理知识的传播也完全跟世界同步了。

2013-10-04 103

俗语说：“树有皮，人有脸。”所谓的脸，就是一个人的自尊。领导者在批评下属时，一定要注意不能伤害下属的自尊心。

2013-10-04 108

8月11日，杨坤现身舞台剧《职场急诊室―谁没一点病》排练现场,寻找舞台上的“好声音”，他亲自坐上了剧中精心设计的人物转椅，演员们则特意上演了一段集体唱K的片段，将搞笑本能发挥极致，各种搞怪唱法挑战杨坤听力极限，引得现场爆笑连连。