请你做好5年内失业的准备
三十而立，四十而不惑。迈入不惑之年，健康、家庭、工作、生活等各个方面其实都发生了一些细微的变化。最近看知乎，许多年龄在三十至四十岁之间的人在讨论一些共性的话题：现在工作不满意，可又不敢跳槽，因为离
海底捞赴港IPO前夕 猛补8800万社保和公积金
港股上市真的火了！5月17日晚间，既小米之后，知名餐饮企业海底捞也向联交所递交了招股说明书，欲登陆港交所主板。服务界标杆企业海底捞一直受到广大人民的喜爱，江湖上也一直乐此不疲地流传着海底捞服务的传说，
为何HR不喜欢太懂法的员工？维过权的就有“案底”
大多数员工在企业使出变相裁员初级招数时就心领神会，主动离职。而对有过维权经历的员工，企业在招聘调查时，就会筛掉——【职场不可不说的变相裁员②】为何有的ＨＲ不喜欢太懂法的员工？编者按变相裁员成为某些
城市“抢人大战”背后的真相究竟是什么?
这个春天颇不宁静——先是南京、武汉、成都、西安、长沙等二线城市放出送户口、送房补、免费租借办公区等大招来吸引人才，再是力求控制人口规模的北上广深等一线城市分别出台针对高端和相关产业的人才引进办法。
俞敏洪：公司不是提款机，这类员工不强留
我看公司，首先看创始人是否有领导魅力，一个极具影响力的创始人的公司最后更容易成功。创始人的首要本领就是要找到有同一目标、志向和精神的人，并带领这帮人朝目标走。新东方现在已经有30000多人，如果让他们复
混乱，同样也是职场晋升的一座阶梯
前几天，朋友公司上线了一个新版的人事系统。由于刚发布不久，系统还存在较多的 Bug：有些历史数据无缘无故消失了，有时招聘通知没有正常地发送出去。朋友作为一个 HR，对这件事非常烦躁，觉得极大降低了自己的
马云、马化腾、王石等企业家都弃之不用的人，有一个共同点
用人之道，古往今来都是引人热议的话题。一边是千军易得，一将难求，一边是冯唐易老，李广难封。企业中最重要的是人，最难用、最难管的，也是人。现代企业如何管理好人，依旧需要摸索。用人之道贵在用其所长，避
招聘季到了，你离平均薪酬2.58万元的行业有多远
招聘行业多讲究金三银四，即三四月份成为职场跳槽多发季。春节回来，又到了职场跳一跳的集中时段，近日包括智联招聘、boss直聘、拉勾、领英、脉脉等在内的招聘网站以及职场社交平台，相继发布了2017国内职场相关
通用电气：成也韦尔奇 败也韦尔奇
2001年，杰克·韦尔奇从通用电气（GE）卸任首席执行官时，被誉为是那个时代美国，甚至世界最伟大的管理大师，通用电气更是被视为一家充满创造力的伟大企业。这样的赞誉在当时看来，的确恰如其分。韦尔奇从1981年
为什么无印良品的员工离职率这么低？
为什么无印良品离职率这么低？以下五点也许能让你有所收获。1这一点决定了八成的人才培养你家企业的调动是否也呈现出以下特征？如果下属很优秀，就算他主动提出调动，上司也不会同意。把员工调动到人手不足的地方
