人才策略管理文库

招聘管理如何甄别应聘者？

2013-10-04 21

招聘是人力资源管理的基本功和入门关，从某种意义而言，招聘的质量直接决定了人力资源的素质，招聘管理的能力极大地反映了企业经营管理的水平。招聘入职管理是人力资源管理的首要环节，是风险防范的第一道关。招人——看似简单，其实，招聘管理里面大有学问。

2013-10-04 20

人不是你最重要的资产，正确的人才是。——管理大师吉姆.柯林斯

2013-10-04 20

美国劳工部最近一项粗略统计显示，雇佣一名雇员的平均成本是40000美金。另一项调研表明，雇佣一名雇员的平均成本中，隐性成本占到了总成本的80%。恐怕这就是很多人不相信高达40000美金的重要因素，因为他们没有考虑到庞大的隐性成本的存在。

2013-10-04 20

一、全面绩效计分卡概述全面绩效计分卡概念是荷兰学者休伯特兰佩萨德提出的，虽然越来越多的西方先进管理理论和概念进入我国，例如全面质量管理理论、平衡计分卡理论、绩效管理等，但它们只是对某一方面

2013-10-04 19

又一新族人悄然崛起，他们因敢于拒绝升职而被职场人称为“拒升族”，多聚集在除国企外的企业里。有关拒升族的讨论褒贬不一，拒升族因何拒升，这种近来才出现的、有违常理的举动究竟是愚蠢还是明智？

2013-10-04 21

在尝试了近一年的职场生活后，部分职场新人的心已经随着万物复苏的季节的到来，出现了不安分的跳槽念头，“不喜欢、不适合”成了上榜率最高的离职理由，究竟要如何衡量自己是否适合当下这份工作，面对去留应如何选择才足够明智？

2013-10-04 19

很多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。

2013-10-04 19

生活中，很多人不拘小节，不修边幅，不觉得什么，在职场则不然，形象起到很关键的作用。可以严肃的说：形象好坏与否，不仅影响你是否可以找到称心如意的工作，甚至可以决定你的未来。

2013-10-04 18

在等级森严的帝国时代，素来强调官大一级压死人，顺我者昌逆我者亡，假如你胆敢犯上，轻则身首异处，重则满门抄斩。

2013-10-04 21

去年夏天，玛丽莎-梅耶尔（Marissa Mayer）在怀孕5个月时得到了雅虎公司（Yahoo）的首席执行官（CEO）的职位。