员工：资产型和负债型
企业的员工分成两种：第一种叫做资产型，第二种叫做负债型。资产型是员工拥有一定能力和技术的人才，能够不断给企业创造价值的人。需要企业这个平台来实现成就和创造价值。
面试秘籍：请丢掉四种离职烂理由
现在职场上换工作的频率老高老高了，相较于八九十年代的一份工作干到退休的情况，现在的职场人士换工作的频率高的可怕。那么你在换工作的时候，面试官一般都会问你离职的原因呢？
家族企业应如何用人？
中国人总是有一个好心肠，不愿意得罪于人，所以做人总是很难，特别是做一个受到大家欢迎的企业老板，很多时候，这就取决于老板是如何用人的。
招聘也需要“营销”？
企业的人力资源经理最忙的事莫过于招聘，然而收效却甚微——苦苦寻觅难遇良才。与之相对应的是求职者奔忙于各求职场所，却很难找到中意的公司。
教你识别招聘中的潜台词
用词1：广阔的发展空间 可能的潜台词：雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，但他们没有告诉你薪水可能会很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。 点评：看到此类招聘
职场如何培养“小虫”罗德曼式好员工？
企业提供好的环境、好的待遇、好的薪酬、好的培训制度和好的管理机制，坚持公平、公正、公开，企业里的整个氛围都是好的，是不是这样的企业就能够获得员工的心了？不尽然。
职场中的三大财富
现代职场，一个充满竞争的战场。如此激烈的生存环境，必然是一个很好的学习场所，我们不得不承认，在竞争中，成功的人可以得到经验，失败的人则能得到教训。无论所得为何，都将是你人生道路上重要的“财富”。
职场商务交流中的道歉技巧
我国素来就是礼仪之邦，礼仪是我们在交往中自古就留有的传统。在现在交往中越来越重视礼仪，但是在商务交流中，免不了有些小过节，那就需要掌握的道歉的技巧，道歉的技巧有下面几点。
促进团队信任的四大因素
如今许多工作都错综复杂、充满风险，比如交付一项大型工程建设项目，管理重大灾难后的应急工作，在战场上提供医疗服务，等等。这类工作需要多个领域的专业知识，并经常涉及多个组织。
成长型企业薪酬管理的四个要点
知识经济时代的竞争，关键是人才的竞争。企业在获取竞争优势的过程中面临来自各方面的挑战。企业能否应对这些挑战，在很大程度上取决于人力资源的管理。而激发企业人力资源的有效手段就是建立富有竞争性和激励性的薪酬管理体系。
