人才策略管理文库

职场新人如何应对客户咸猪手

2013-10-04 19

小悦是渝北一家公司的新人，90后，一开始是公司市场部老总的助理，戴个黑框眼镜，斯斯文文的。

2013-10-04 20

你知道吗？员工的基本权利也是工作的重要组成部分之一，得严肃对待！你对自己在职场中应当享有的7项基本权利是否熟悉呢？了解这7项基本权利，是身为一个职场人应该深谙的基本职场潜规则。

2013-10-04 18

关于利益驱动的制度建设，可以从两个方面来说：一是正向激励，就是以物质利益拉动的激励机制。具体方法是：让积极参与企业建设的人，让那些为了企业创造财富的人，以及服从命令听指挥的人得到实惠。如果在原野上

2013-10-04 20

近期与几位咨询客户的几位管理干部一起到厂区办公，路上一起聊了起来：是关于一个事业部业绩下降，该事业部的领导如何向集团汇报改善的问题。

2013-10-04 19

临近年末的这个时候，是一些企业人心最难稳定的时候，也是考验一个企业长期稳定发展能力的时候。

2013-10-04 21

“德”是人才的必要非充分条件，一个人才首先必须是一个对企业忠诚的人，虽然很多时候，忠诚的人并不一定是人才。

2013-10-04 23

我个人坚持认为，国内咨询公司三大常见招数：企业文化建设，团队建设，户外拓展，基本上都是骗钱的玩意。

2013-10-04 24

无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，在面试结束前应该要问几个重要的问题。

2013-10-04 20

只顾埋头做好工作，等待被人认可，是一种危险的职业策略。工作上的业绩，若自己不主动地去表现，去适当地张扬，别人无法予以承认特别是你的上级。因此，作为一名职业人应切实地而且要学会：

2013-10-04 24

常年在企业跑，也常年与企业人员打交道，我就发现一种现象：很多制度方案规则一出台，马上就会被基层员工们找到漏洞和方法去应对。