人才策略管理文库

人才的本质——人≠人才

2013-10-04 24

3个臭皮匠，他们的智慧合起来，如果只是简单地相加，它不及1个诸葛亮的智慧。人才为企业做出的贡献，远远大于普通人员。

2013-10-04 23

人力资源专家:五个细节让你的简历“石沉大海”

2013-10-04 21

为什么现在企业招人那么困难，很多人是想来的，你们没看上，你们看上的，人家又没来。

2013-10-04 24

应该有不少人会把30岁当成自己职业生涯甚至是人生的一个时间节点。倒不是说一定会在这儿遇到什么困难，或是面临什么选择，但中国人常说三十而立，到了这个年龄，我们的确会在生理和心理上都经历一些变化，也是时候做点儿总结和新规划了。

2013-10-04 21

无论你喜不喜欢，每一个工作的地方都如一个场合。有效的游刃其中，并不意味着谄媚、谎言或者传小道消息。其实非常简单，办公室充斥着各个场合，如努力寻求提升;寻求一个可以成功的好办法;或者去努力获得改变组织的支持。

2013-10-04 25

这种策略刚开始会比较慢，但你积攒了一定量的牛人之后，根据“A-players only want to work with A-players”的定律，过了爆点之后就会形成雪球效应。从另一方来看，应聘者要想更有效地找到工作，最好也是通过内部推荐的方式，第一步是先找到与你的目标公司有关系的联系

2013-10-04 25

　中新网北京12月17日电环球资源Global Sources 旗下知名商业管理杂志《世界经理人》17日在京举办“2012 中国十大管理实践”论坛，并公布本年度中国十大管理实践的评选结果。该机构同日公布的一份研究报告显示，中国

2013-10-04 19

今天，在企业管理当中出现者种种的问题，方方面面的，挤压着我们，如何从中突围？如何轻松面对职场，应对管理？前人栽树，后人乘凉，如何从之前的企业案例中得到启发

2013-10-04 22

加入wTO后,跨国公司的人才本土化策略使中国企业面临第一场战争—人才争夺战。国内企业既要防止内部关键人才流失,又要配合企业发展吸引外部优秀人才。因此,招聘作为企业获取人力资源的主要方式显徉更加重要。

2013-10-04 19

每到岁末，如何发奖金成为每家公司的大事。作为绩效管理重要的一部分，奖金发放体现了企业经营者的思路和导向。企业在发奖金之前，一定要先搞明白，你发的年终奖是否达到了目的，不要发了薪却伤了心。