人才策略管理文库

所有的员工都是离职员工

2013-10-04 23

从省心省力的角度来说，老板当然希望员工入职之后能一直稳定下来，只要不出问题，且能持续为公司做出贡献，员工自己也会得到同步发展，相得益彰嘛，这有多好。

2013-10-04 19

上策：上拉下推

2013-10-04 18

前段时间一部关于人生和职业发展的电视剧《北京青年》播得非常火热。电视剧开头里，男主角何东拥有着令很多人羡慕的生活：

2013-10-04 21

一、制订绩效计划

2013-10-04 23

经济性裁员、新员工入职、大学生就业，风起云涌的2012年也是企业HR最为忙碌的一年。

2013-10-04 20

今天，你又要加班吗？一份《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》近期引起网友的围观。在全国进行3万份有效问卷调查后得出的。

2013-10-04 20

你知道吗?在印度，71%的印度员工愿意为了保住工作而放弃他们的工资的一部分，而在美国只有22%的受访员工愿意;在日本，企业通常会鼓励员工下班后喝酒聚会，以在严肃紧张的工作环境中缓和气氛。

2013-10-04 20

2013年的经营环境判断，我用三句话来描述：

2013-10-04 20

发工资避税离职吃大亏

2013-10-04 21

被打乱工作的员工回到了工作岗位。工作之一：处理电子邮件。