明年薪酬涨幅或同比下降 85后离职率居高不下
现在的经济形势，你会选择离职吗？昨日，人力资源服务商前程无忧发布的《2013离职与调薪调研报告》（下称《报告》）显示，在宏观形势不明朗的前提下，员工离职和企业涨薪都格外谨慎。数据显示，2012年员工整体离职率
老板永远不要对员工说的9句话
优秀的管理者应该信守承诺，尽力树立良好的榜样。一位好老板会在公开场合表扬员工，如果需要提出建设性的批评意见，他会行事谨慎，私下进行善意的批评。允许失败是老板向员工委托工作的关键。员工如何无法完成目标，会从中总结经验教训。在员工提供反馈意见时，你要学会倾听
如何让员工一心一意，死心塌地
员工不满意，这个企业执行走不远；员工不满意，这个领导管理不完善；员工不满意，企业文化设计有弊端；要让员工满意，这一切都是要用心。
浅析天际网、IT260、微人脉等中国职业社交网站
近日，国内外互联网巨头纷纷进驻职业社交领域，先是facebook推出求职应用“社交求职”，然后是搜狐推出了IT260，紧接着新浪在微博基础上推出微人脉，再加上这个领域耕耘多年的天际网（www.tianji.com）等职业社交网站，职业社交领域恐怕将掀起一场激战。
降低人才流失的十大黄金法则
根据某权威人才网站的2010年度的《离职率调研报告》——2009年因为金融危机影响，企业离职率是近年最低的，其中离职率最高的行业是高科技18.3%，技术研发类的岗位平均离职率为26.6%，。
如何让下属成长起来？
认同年轻人所取得的成绩，是绝大多数最受推崇的公司留住人才的法宝。零售业巨子沃尔·马特集团也是一家求贤若渴的公司。
人力资源管理：从“控制人”到“协调事”
2010年岁末，盘点中国年度经济大事，不禁令人感到一丝隐忧。富士康“跳楼门”、“宋山木事件”、“广本集体罢工”等触目惊心的事件，再次凸显了“中国式管理的困境”。
做好职位介绍 轻松吸引人才
你会重视在联系求职者的过程中对职位的介绍环节吗。
职业SNS天际网：打造“人脉创业”新理念
十年前，每当提到创业，人们第一时间想到的往往都是启动资金、人才招聘以及公司宣传等字眼，进而挨家挨户地求助于职介或者投资机构解决这些问题。
如何领导你的老板
作为一位领导者，领导下属的责任自然是不在话下，然而要更上一层楼实现自我价值的飞跃，你还要掌握领导你的老板或上司的艺术，因为你和他的关系很大程度决定你能否成功。
