企业管理培训的八大典型症状
企业管理培训的八大典型症状。企业管理培训是企业管理层提升的重要途径，然而现在企业管理培训的效果却很难让人满意，究其原因，主要有以下八大点：
职场社交：没你不行
同是处在一个办公室里，虽然各人有各自的职责，然而同事之间低头不见抬头见，免不了要进行交流和沟通，让工作变得更轻松、愉快。然而，如何让自己在职场中如鱼得水，克服社交障碍呢?
白领如何应对下班后沉默心理
笔者随机调查了60位25－45岁不同年龄层、不同岗位的白领们，其中竟然有43位读者回答下班后回家“不爱说话”，而在填写的职业中，教师、医生、媒体广告从业人员占的比例最多。在不爱说话的人群中，35－40岁的年龄层最多。
把握人才战略实施体系
人力资源规划的具体规划内容包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替提升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划、退休解聘计划等等。实际上人力资源规划与公司年度经营计划的总体架构是一样的，万变不离其中。
中国企业管理提升法则之绩效管理
绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
“因人而异”式的员工执行力
在一些企业中部分人的执行力并不是在每个人面前都没有，他们的执行力强弱是有选择、有针对性，因人而异。
不可不知的10大员工管理戒律
企业不管规模多大，不管空降经理人和元老多牛，真正最有决定性的角色，显然还是老板。
经营类事业单位人事改革的难点分析与策略探索
2012年4月，《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》发布，要求分类推进事业单位改革。其中，经营类事业单位将逐渐与原主管部门脱钩，以五年过渡期为限进，实现企业化经营、公司化运作。这标志着我国事业单位改革进入了全面实操阶段。
《不是钱的事》教你职场“抠门经”
中国的国情是人口众多，资源相对贫乏，环境脆弱承受力弱。改革开放以后，在推进经济的建设的大潮过程中，工业化快速推进，城市化步伐加快，资源和环境矛盾加大，因此温家宝提出建立节约型、友好型社会。政府从宏观经济角度，推进宏观节约措施的实施，如推进土地节约利用。
职场很残酷，何处是出路？
职场不相信眼泪。这是迈入职场不久、处于生活挣扎层面的职场蚁族们学到的生存第一课。自从离开象牙塔进入职场，理想的温情主义开始褪色，生活显示出残酷的一面——职场人际关系似乎无比复杂，利益的斗争无休无止，永远看不透的办公室政治让你身心俱疲。
