猎聘网高薪白领婚姻状况调研
“单身挺好的啊，在北京有房有车有朋友，也不一定非得找个男人来照顾我。”光棍节临近，35岁的单身女杨女士却显得非常淡定，作为某公司的总裁助理，杨女士的月薪达到30万，从她的话中，一点都没有被“剩下”的意思。
让员工培训有意义的三大要点
员工心态对于企业究竟有多重要？员工心态培训是企业的微弱需求、普遍需求还是迫切需求？对这些问题的了解，需要我们对与员工心态相关的员工团队管理常见问题进行细致分析。其中，流失率、凝聚力、认同度直接与员工心态问题相关。
HR招聘：如何做好职位分析
HR招聘犹如家常便饭，也是HR的基本工作之一。令HR们苦恼的是，针对每一个职位，在招聘时都需要提供职位条件和职位描述，煞是令人费心。在此，让我们分析下如何进行职位分析，并写出中肯的职位描述。
名企HR们的选才手法
每个成功的企业都有自己的一套管理手法，今天我们学习一下顶尖外企的招聘选才新手法。
高管的离职危机
针对金融市场，保罗邀请财经分析师与财经媒体参加一个小型的沟通会。会上，KTI的CFO与保罗一起，通报了最近KTI发生的事情以及最近的财经统计数据。“公司的财务状况良好，公司的既定方针正在不折不扣执行着。”保罗说，“KTI一改18个月未有新品上市的局面，下个月就会有使用
我们需要什么样的营销人员？
企业需要什么样的营销员工？笔者认为，符合以下标准的营销员工，就是我们企业最需要的员工。
如何管理知识型员工
Facebook上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其CTO布莱特·泰勒即将离职创业的消息成为业界讨论的焦点，对于Facebook今后是否有能力留住泰勒这样的天才型员工，人们始终抱有疑问。
员工管理培训应避免的问题
在人性定律中有一个推论：是人都有惰性！这就说明“是人都需要管理”。失去管理的人要么一事无成，要么走向自我毁灭，这些案例在现实生活中俯拾即是，根本没有任何必要再去举例了。而作为人力资源开发管理的一种手段
突破房地产企业各阶段的人才困局
对人才的有效争夺和利用，和对资金、土地、产品、品牌等资源的整合一样，也是房地产企业资源整合的一个非常重要的方面，甚至是后几个资源整合的基础和前提。高明的人力资源战略是任何一个房地产企业制胜的法宝。但企业的情况千差万别，市场上最好的人才并不见得是对企业发展
满足员工的胃，留住员工的心
员工餐不仅仅是一顿饭的问题，它体现了企业对员工的态度和管理理念：企业是把员工当成赚钱的工具，还是将其作为人力资本去用心对待，用心经营？企业是以牺牲员工利益为代价获取公司的发展，还是要将员工与公司利益作为一个整体，真正尊重员工，关心员工？
