人才策略管理文库

如何让中层员工更好更有利的发挥本职

2013-10-04 24

在传播环境日益复杂的今天，培养具前瞻视野、实战能力和专业出众的新一代有实力有内涵的中层员工闲的尤为重要。

2013-10-04 19

人才流失对企业来说是一个双倍的损失，甚至是致命的。这不仅削弱了企业的力量，更强化竞争对手的力量。而高层流失会带走整个团队，中层离职会带走大批下属，核心骨干离职会带走大量的经验或技术。人才流失，轻则让企业伤筋动骨，重则让企业一蹶不振。

2013-10-04 19

通用电器塑料集团中国区人力资源经理张超在“第二届国际企业家论坛”上主讲时表示：人力资源工作本质上就是一个做人的工作，它涉及到企业的招人、用人和留人的问题。做人的工作很难，也很重要，作为一个称职的老总，把百分之六十的时间花在人身上应该是一个正确的选择：

2013-10-04 19

情感的世界中，分分合合。抛去客观因素不谈，导致双方分手的主观因素也不是少数。

2013-10-04 20

面对目前的工作，你是否满意，如果这份工作总是让你生病或是学不到任何东西，那么你可以考虑辞职了。

2013-10-04 23

调查中显示，42.37%的被调查者表示他们面临的最大困难是“缺少发展空间”。吴甘霖认为，这具有一定普遍性。“其实，白领们感觉缺少发展空间，有的是单位造成的，但是相当一部分是个人自己造成的。

2013-10-04 20

·据"2012关爱职场白领、关注白领健康调查"显示，2/3的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态，危害身体健康的主要因素中，工作压力、环境污染和缺乏锻炼位列前三位。

2013-10-04 26

继“杜甫很忙”PS大潮走红互联网之后，最近的“元芳体”正以迅雷不及掩耳之势席卷网络世界。

2013-10-04 21

几乎每家企业在对员工进行奖励的时候，都会或多或少地发放一些福利礼品。但同样是礼品奖励，有的会使员工对企业的忠诚度更高，有的却反而引起员工的不满，甚至进而造成员工流失。

2013-10-04 17

面试不仅是一个部门挑选员工的一种重要方法，还是应试者的知识、能力、经验等素质表露的最好时机，因此自古至今，不论主考方还是应试方都对面试非常重视。而一些古人的面试遭遇，也印证了面试能影响一个人命运走向的重要作用。