由“以人为本”到“以人为贵”
----中国本土企业新形势下人力资源战略突破
由雍正皇帝用人看当前企业人才管理
1、由于雍正身体素质严重不好，所以他在位时间短虽然个人有一定的能力但无法把雍正王朝带入一个鼎盛时期，成了康乾盛世的一个过渡。 2.在用人和用权艺术显示雍正真正做的一个帝王的成功。在整肃皇族中反对派
HR经理不清楚的面试技巧100条
一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。前面讲得都是求职者所需的准备，再了解一下HR又会有什么准备呢？
新生代职场“一二三”
近期正是毕业生进入社会就业的高峰期。2012年，我国高校毕业生总数再创新高，达到680万，其中上海地区达到17.8万。
全面提升做职场红人
职场是没有硝烟的战场，如今奉行“竞争主义”，上演的都是弱者靠边站的人生戏剧。要想爬到象牙塔的顶端，成为竞争的胜者，光有专业知识是远远不够的。
你不知道的面试十大“完美”考题
面试时，有几个问题是面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面试十大必考题做出分析：
留住人才的8个锦囊
留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示，如果采用不正确的招聘方法，将会导致近乎50％的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽。
认识无固定期限劳动合同 防止企业成被告
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。现当今由于人们缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
人才供应链，怎么建？
“内部培养来不及、外部引进找不到”，转型期的企业家发现，人才发展策略迫在眉睫。
