人才策略管理文库

你的员工为何不敬业？问题出在哪？

2016-10-14 33

管理者为提升员工敬业度劳心劳力，可是结果总是差强人意，到底应该怎么做才能打造高敬业度的团队呢？员工敬业度对企业绩效的贡献，早已无需更多的论证。而随着各级管理者管理能力的提升，也越来越认识到提升员工

2016-10-10 24

英特尔在今年4月底宣布，将从一家PC公司转型为驱动云计算以及日益智能互联的公司。伴随着英特尔整个公司的转型，一直专注于研究与创新的英特尔中国研究院也随之而动，他们做出了哪些转变呢？跟随公司的转型，目前

2016-10-04 22

几年前，思科发展速度最快的区域之一在寻找继任者，通过投票，我们决定从众多候选人中提拔那位年纪更轻、经验更少的本土领导者。为什么要冒这个风险？因为他与善变的客户之间有着紧密的联系，他拥有市场发展的精

2016-10-04 21

注重不同管理文化的有机融合　　　　查尔斯·汉迪管理思想的一大特色，就是注重不同管理文化的有机融合，他提倡以文化带动管理，以管理发展文化，他自己把这种管理理念称之为文化合宜论。在查尔斯·汉迪的文化合

2016-10-03 19

拉姆·卡普尔和他的哥哥沙亚姆两人浑身都沾满了彩色的颜料，他们刚才在外面庆祝洒红节，也就是印度的色彩节。现在他们正往家走，在古尔冈，他们和父母住在一起，整个家庭今天要团聚在一起吃传统大餐。他俩正走进

2016-10-03 21

光辉合益研究表明，全球2013-2018的平均员工离职率将达到23%。而在亚太地区，随着中产阶级的扩大，平均员工离职率在未来5年将达到24%。由此带来财务损失可以说是天价数字。结合光辉合益的效能中心和Cebr研究，我

2016-10-01 23

28日晚，华为常务董事、CFO孟晚舟在北京大学新太阳活动中心发表演讲。孟晚舟表示，华为并不鼓励加班。我们希望员工能高效工作，在工作时间内完成工作任务。我们评价员工是以责任结果为导向，而不是看你是否加班。

2016-09-30 24

大家好，我叫马毅，在腾讯负责校园招聘和雇主品牌。我今天分享的是怎么用产品思维做校招，如何与竞争对手抢年轻人。为什么我会很强调用产品思维去做招聘呢？其实在腾讯，所有人都会强调这件事情，产品思维导向就

2016-09-30 27

提起滴滴，想必大家都不会陌生，这个仿佛一夜成名的公司通过行业大战，先后合并快的、Uber，迅速成长为一只独角兽。那么，它这么短的时间取得如此大的成就，到底是如何管理人才的呢？善战者，求之于势，不责于人

2016-09-29 31

美国学者库克曾提出一种称作人才创造周期的理论。他认为，人才的创造力在某一工作岗位上呈现出一个由低到高、到达巅峰后又逐渐衰落的过程，其创造力高峰期可维持3—5年。人才创造周期可分为摸索期、发展期、滞留