人才策略管理文库

资本寒冬下薪资和裁员数据报告：互联网企业和人才何去何从？

2016-09-29 20

最近，资本寒冬的声音再一次被放大，接下来就让我们通过大数据，看看资本寒冬下互联网行业的薪资和人才流动状况。1 资本寒冬真的来了吗？2015 年 6—8 月是互联网企业全年招聘的最高峰。对比 2016 年 6—8

2016-09-28 25

人和人不一样，钱和钱也不一样，所以，同样的钱分配到不同的人身上，起到的作用也不一样。那么，如何让同样的钱发挥更大的作用。我们知道炸药都有个当量，但是不一定必然能把当量完全发挥出来形成巨大的爆炸力。

2016-09-15 23

企业是否需要培训，相信这是无需争议的话题，只要是企业都需要做培训。可是，同样的做培训，为什么有的企业培训效果好，有的企业培训效果不行呢？培训为什么落不了地呢？导致培训效果差别的原因是什么呢？企业如

2016-09-13 21

这是一个老生常谈的问题，但往往在很多企业或多或少有所争议。从基本逻辑上来讲，应该是做什么事设什么岗，设什么岗用什么人，但是因人设岗的现象也并不鲜见。这个问题，实际上涉及到的是事-岗-人三者之间的关系

2016-09-13 20

职场中的有些小细节往往是决定成败的关键，一个好习惯会让你在职场奋斗中起到事半功倍的效果。培养以下7个好习惯，能让你在职场中获得更快的成长，成为一名优秀的员工指日可待。NO 1 优秀的员工一定会提问我们为

2016-09-12 21

近期，996工作制一直霸占热搜。996即工作日早9点上班，晚9点下班，每周工作6天。在很多创业公司，以及像华为这样非常成功的企业，996工作制并不鲜见，只不过很少会见到公司老总公开要求大家执行996工作制的现象。

2016-09-10 19

马云说一定要涨工资　　阿里巴巴集团创始人　　每个老板在请员工的时候要想清楚几个问题。你如果对客户、产品没有梦想，觉得你的产品就是一个简单的产品，不要寄希望员工有梦想。员工的梦想很现实，他必须要生存

2016-09-10 21

为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资？这是很多老员工们的心声，但从来没有人会详细的告诉你为什么。针对此问题，结合职场资深HR为大家整理了最全的答案，下

2016-09-09 21

某人走出公司的大门，并非代表着他与公司关系的终结，而是这种关系开始了新的阶段。珍惜离职面谈的机会在不少企业，只有高端人才离职，往往才会惊动老板，而对于普通员工的离职，只要按规定办理完交接工作和离职

2016-09-07 22

到了总结阶段，各种会议纷至沓来，HR作为组织的核心部门，也不免召开内部会议，总结工作，展望未来。但现在的内部会议有没有问题？究竟如何开好部门会议？也许很少有人反思这个问题，即使有心改变，无非也是一些