京东高管更换频繁，聊聊刘强东的用人之道
京东集团CEO刘强东8月31日早上宣布任命80后余睿出任1号店CEO职务。余睿曾被称为京东最年轻副总裁，是京东的管培生，中途曾离开过京东，不久前又加盟了京东集团。亲自管理、调教管培生刘强东曾说过，未来京东70%的
招聘顶级销售的三大秘诀
亲爱的安妮：您最近一篇关于实现2016年销售目标的文章，吸引了我的注意，因为我认为我们可能达不到自己的目标。主要原因在于，团队中的两个人在过去几个月中的表现极其令人失望。我感觉我怪不了谁，只能怪我自己
亚马逊“人力算盘”打得真精
亚马逊称目前还没有在全公司范围内修改40小时工作制的打算。 IC 图早报见习记者 王歆悦美国电商巨头亚马逊将对部分员工启动每周工作30小时的试验项目，这部分员工的薪酬将比每周工作40小时的同事降低25%，
沃尔玛的HR招聘总监告诉你：入职世界500强需要什么素质
世界500强企业的工作机会是许多应聘求职者梦寐以求的，不过也会让许多人望而生畏，误认为只有高学历或者名牌高校毕业的人才有机会进入世界500强。在世界500强工作究竟需要哪些素质？世界500强企业选人有哪些标准
关于知识型员工的未来，你该知道的都在这里
知识型员工自主性、创新性强并具有很强的流动性，且日益成为现代企业的核心，企业若想获得长足的发展须重视知识型员工的培养、发展及稳定。一、知识型员工为什么需要转型（一）社会发展的要求1 从技术和经济角
光敬业可不够，怎么才算“有效”的人才？
这个年代再谈忠诚度，是一件很自欺欺人的事。老板以此自我安慰，看着那么多忠诚的老员工，熟不知他们都在公司里混日子。HR把人才流失的原因也推卸在忠诚度上，却不知道员工跳槽不全然是自身的关系，忽视了作为雇
郭凡生：股权激励该给什么人
公司里有两类人：一类是短缺型的人才，对这些人要给，并且给足；一类是过剩型的人才，对这些人为什么要给？按市场规则，不但不给，还要压低他们的工资，直到供需平衡。所以股权激励是看人来的。给三类人。 第一
高管激励和员工激励的4大不同，你了解吗？
最近我接到了好几位老板朋友的电话：一个老板兴高采烈，因为他终于说服了自己的高管团队接受他设计的新的业务模式，他相信这个新模式能给企业带来新一轮的增长。一个老板不得不把早已计划好的国外旅行计划取消，
员工不需要同情 只需被激励!?
有一个35岁左右的男人，在进入一家企业2年时间里，几乎所有悲剧都出现在了他的身上。在他刚进公司一个月的时间里，他的母亲突然病重，企业便给了他三天带薪休假的假期。 在接下来的一年里，他的孩子总是生
如何面对员工跟你提涨薪？
众所周知，小明是我的同事，也是我文章中的常客，有天他突然跑过来跟我说：老张，我想要涨薪！我来公司这么久了，每天兢兢业业就不说了，现在那个二狗活干的还没我好，凭什么他工资就比我高呢？同学们，如果你是
