HR必备：腾讯方法论揭秘“游戏化”员工成长体系
从腾讯离职后，一般不愁找到不工作。因为大部分企业对于那些有腾讯工作经验的员工都情有独钟。甚至，有很多投资人对于一些创业企业的投资会附带一条硬性要求，即企业里要有腾讯工作经验的员工。腾讯为什么会是人
调动员工的积极性，关键在于这七个步骤
稻盛和夫是日本著名的经营之圣，1932年出生，先后创办京都陶瓷株式会社（现日本京瓷株式会社）、第二电电株式会社（现名KDDI），两家企业都进入过世界500强。在1983年创办盛和塾，向企业家塾生义务传授经营哲学。
员工被挖角该怎么办？
当员工说，我有件事要告诉你，有不祥的预感是很正常的。没有管理者愿意听到团队中的某人被挖角。但是，你要如何回应这个消息呢？讨价还价？还是接受事实？你要如何分辨出员工是否在虚张声势，想要加薪呢？专家的
帮助员工成长的5个经验
近来跟一些朋友聊天，都提及如何帮助员工成长，我虽然没有太好的办法，但是我跟他们说或许我可以分享下我的做法和看法，虽然不是放之四海而皆准的金科玉律，但是这些都是从实践中得到有效验证的，或许对大家会有
企业拼到最后，拼的还是人才！
企业竞争，归根结底是人才的竞争。挖墙脚事件更是屡见不鲜，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Google挖走时，我们要思考，在人才竞争异常激烈的今天，企业要靠什么吸引人才，
企业要避免会搞砸员工激励计划的5种错误方式
当公司决定对员工采取胡萝卜类奖励政策时，却往往会导致适得其反的错误结果产生。现在，本文就将对那些最常出现的问题进行详细介绍。通常情况下，尽管公司实行激励计划的最初目标都是旨在对具体行为进行奖励，但
阿里巴巴华为联想HR，是如何做“政委”的？
电视剧《亮剑》讲述的能打仗、懂政策的政委赵刚如何助力有匪气的李云龙成为将军的故事。在职场中，政委赵刚与团长李云龙之间的关系，不就像HR与业务部门之间的关系吗？职场中的政委涵盖了三重角色其一是专业的HR
在我们大谈领导力时，很可能忘记了管理的本质
领导和管理有区别吗？内容方面也许有，不少管理大师认为领导更偏重对未知的、未来的探索，所以领导力更多和战略、创新、文化、未来这些高端的词语有联系；而管理则更偏重对已知领域的执行和操作，所以管理更多和
百度HR管理的秘密：人才管理12招
01、招最好的人——什么是最好的人？智商最高、成绩最好？情商最高？都不是。我们认为，最好的人有以下三点：第一，跟百度崇尚的简单文化匹配，这非常关键。也是我们招人时考核的重点。当这个人跟公司的文化非常
警惕内部招聘的三个“陷阱”
随着人才竞争趋势的日渐加剧，越来越多的公司将目光转向了内部招聘。不可否认，内部招聘相较于外部招聘而言，能够有效降低招聘风险，提升成功率，节约招聘成本，同时又能很好的传达企业文化，鼓舞士气，成为对员
