国有企业转型发展战略与资源能力提升
国企作为国民经济的重要支撑，国企转型必须从思想认识、体制机制、创新动力等方面深层次分析原因，实现内生转型、自觉转型、主动转型，学习国内外优秀企业引领转型的先进理念和经验。企业转型符合企业战略的主要特征，因此企业必须在战略管理的框架中把控企业转型的内容、模式
国企薪酬绩效改革
国企效率低下的主要原因是分配机制不合理，大锅饭现象严重，大锅饭带来最大的问题就是员工人浮于事，积极性低，企业竞争力差。如果要提高员工积极性，在人力资源管理上必须从两方面解决：1、体制上进行调整2、机制上进行改善
国企创新： 国企改革市场洞察与商业模式创新
一、学员收益通过深入探讨，国企央企管理层可以掌握并了解：Ø “双百行动”中国企央企改革直面的挑战；Ø 国企改革市场创新之趋势——趋
国有企业员工持股与股权激励
通过此次深入探讨学习，学员可以掌握并了解： 明晰国有企业改革历史渊源与廓清混合所有制基本理念； 清楚了解国有企业员工持股（股权激励）的操作方式、风险规避与基本流程 清楚了解国有企业员工持股的禁区、开放区
蔡晓清
蔡晓清 老师美国弗吉尼亚大学MBA武汉市委党校客座教授国资委国企改革专家库成员国资国企改革战略规划专家G20峰会特聘经济研究专家中国企业
央企经营管理及“一利五率” 高质量发展沙盘演练
央企经营管理及“一利五率”高质量发展沙盘演练教学具有极强的体验性、互动性、实战性、竞争性。此课程中，将采用模拟沙盘模式进行授课，模拟央企经营管理及“一利五率”在国企的实施，在近似实战的央企经营管理及“一利五率”政策环境中，练习和央企经营管理及“一利五率”政
构建职能人才新型经营责任制职能人才工时量化激励创新实践
主讲：王海龙老师 如何基于亚当斯公平理论构建量化激励“三化”模型，成为国企人力资源管理的难点。本课程旨在深入解读国企改革相关政策，分析职能人才的价值定位，探讨量化激励的难点与解决思路，并通过岗位职责量化履职、一人一表量化考核和工时积分量化分配等实务操作，为国有企业提供职能人才量化激励的系统解决方案。
宋志平
宋志平，中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展研究会会长。1956年10月出生，毕业于河北大学，1995年获武汉理工大学工商管理硕士学位，
曹军武
曹军武老师，国家财政部专家，清华大学教育专家。海陆天空地授课教师（注：海陆天空地系指中国海运集团、中国一汽集团、中国航天科工集团、中国航天科技集团、中国航空工业集团、中国煤炭能源集团）。课程：《全面风险管理与内部控制实务培训》 《新三板挂牌融资模拟沙盘》
国企三项制度改革
【课程大纲】一、国企三项制度改革总论1、“三项制度”改革的新定位2、“三项制度”改革的推进策略如何因时应变、因势利导3、“三项制度”
