组织变革与任职资格体系
本课程通过260多个变革项目的经验提炼，整理出常见的组织变革顾虑、变革阻力、变革模型，为企业成功实施变革提供了宝贵的经验。保障组织变革期间达到“瘦身”、“提效”、“激活”三大直接指标、支持战略转型和重塑组织文化；并从系统学习任职资格体系的建设和应用；从企业经营
企业数字化转型中的组织变革与人才升级
为了帮助转型中的企业打开数字化管理的大门，竹辉老师精心设计组织和人才转型大课-《企业数字化转型中的组织和人才升级》，希望给转型中的企业实现认知上的同频共振，更希望给转型中的企业带来一丝光亮和启发。
高竞：战略实施的3个要素，组织变革的5个变量
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华为100年坚持不变的是什么？
导语任正非说：华为的管理目标是流程型组织建设。但华为从野蛮生长到实现高效管理的流程型组织的变革之路走得并不容易，也曾备受质疑。但在
武彦丽
武彦丽 华为集团总部PMO,历任人力资源项目经理、人力资源总监 高级总监、人力资源副总裁；全面参与华为人力资源重大变革项目（2011年-2013年，华为从单核的运营商业务扩展至运营商业务、消费者业务、企业业务3大业务，进行了重大业务与人力资源管理变革）亲历华为集团人力资源变革在一线作
华为组织变革
1 本课程适合规模企业(组织)的中层以上管理者、储备干部及技术骨干，以企业董事长 CEO 总裁带领中高层集体学习为佳； 2 本课程适合创业阶段 成长阶段企业有一定管理实践的领导层。
战略升级： 环境巨变中的战略创新与落地设计
金超老师《战略升级：环境巨变中的战略创新与落地设计》从宏观分析与战略定位、阶段规划与战略发展、组织优化与激励设计、战略落地与成本控制等方面，案例和工具相结合，分析了经济下行环境下企业战略从重构到落地的核心关键，助力企业直面挑战、成功逆袭。
企业管理创新与组织变革
—关注变革、实施创新 —— 丘磐教授主讲培训收益:开拓企业管理者的创新思维；把握科学管理、管理科学和行为科学在当代企业管理中的作用
陈卫中:阿里巴巴组织变革动因(3)组织能力提升
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《互联网环境下的产品创新与创意传播：打造领先品牌的一体两翼》
【课程背景】互联网是一个高速发展、充满活力的行业，新理念、新技术、新模式、新产品……不断涌现，层出不穷。互联网公司要想跟上行业发展
