百战归来,清大EMBA再启程
方振邦

方振邦

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方振邦,中国人民大学教授、博士生导师、经营学博士。中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任,组织与人力资源研究所所长,中国人力资源

清友会人力资源总监(CHO)实战班

清友会人力资源总监(CHO)实战班

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清友会(原清北同学会)创建于北京知名学府,是由在清华、北大等高校学习过的企业家与校友们自愿成立的一个持久交流与学习的平台,旨在搭建高端人脉与合作、资源共享并组织交流 人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素!人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈!企业的竞争,最终都可归结为“人才”的竞争!

钱庆涛

钱庆涛

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钱庆涛 原华为人力资源管理专家;深圳市人力资源开发研究会研究员、副秘书长;复旦大学、中山大学等多所院校高级经理人 课程:《非人力资源经理的人力资源管理》 《人才选聘与梯队建设》《战略人力资源管理与员工能力开发》《绩效管理与员工沟通辅导实战特训营》

企业全面绩效管理

企业全面绩效管理

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绩效管理不是一个结果,而是一个过程,绩效管理不等于绩效考核,绩效考核只是绩效管理中的一个阶段性评估的动作,一个有所设计的、系统的绩效管理不仅可以帮助员工能力提升,更加有利于管理者更加全面掌握组织和人才能力,从而更好地带团队拿结果。

张守春

张守春

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张守春,清华大学电机系毕业,美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士(中国最早一届留美人力资源管理硕士),事先有3年的在外企(联合利华中国)的人力资源管理经验。“美国薪资协会”会员。曾任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源总部(位于美国新泽西州)薪资管理经理

陈慧

陈慧

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陈慧 心理学博士 管理学会(AOM)会员 国际跨文化学会(IACC)会员 全国高等教育学会专著优秀奖 北京邮电大学陈慧实验室创始

胡劲松

胡劲松

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胡劲松华为等一流企业近20年高管经历华为大学认证讲师畅销书《绩效管理从入门到精通》作者畅销书《名企人力资源最佳管理案例:老胡说标杆》

打造高绩效团队

打造高绩效团队

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【课程介绍】现代企业更加强调发挥团队精神,建立群体共识。然而作为管理者,却常常遇到方方面面的问题和困惑,比如:培训课没少听,但仍然不知团队建设该如何下手?常常要求员工要有团队精神,可是在实际工作中

向阿里学绩效,向市场拿结果

向阿里学绩效,向市场拿结果

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第一章:绩效管理为什么那么重要?! 一 绩效管理与战略的关系 二 绩效管理与组织治理的关系 三 绩效管理与人才发展 四 绩效管理

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