对于管理30岁以下的年轻员工，上海不少企业感到“棘手”。市人才服务行业协会联合翰德 人力资源 公司前天发布的招聘与人力资源趋势报告显示，有66%的受访者认为年轻员工对自己的管理造成挑战，分别有61%、54%和40%的被调查公司认为年轻员工存在工作期望不切实际、缺乏忠诚度、不耐烦等问题。

　　年轻员工管理问题，在大量招聘年轻员工的银行和金融服务业、媒体公关和广告业中最为突出。很多企业表示已采取多种措施提高对年轻员工的吸引力，有64%的受调查公司鼓励年轻员工发挥主动、独立思考，50%的公司为年轻员工提供了帮助其发展的学习 项目，还有34%的公司提倡弹性工作制。在各种学习 项目中，最受年轻员工青睐的是领导力发展项目，有55%的公司为年轻员工提供了类似学习 机会。