人才策略管理文库

一对HR师徒的对话

2013-10-04 21

徒弟问：师傅，您认为您最厉害的能力是什么？

2013-10-04 19

2013年招聘季已经到来，求职者在迎战一场场面试之时，是否经历过自认为非常轻松的面试场面，却迟迟没有接到面试邀约？是否知道某些面试问题简单易答，却隐藏了HR用心良苦的考查陷阱？

2013-10-04 22

26日，河南省教育部直属师范大学免费师范毕业生就业双向选择招聘会，某中学“十包”揽才：不光包“一日三餐、住宿和编制”，连父母、配偶工作都给解决！

2013-10-04 25

在招聘现场你感觉该求职者与企业不太匹配的，就是仓促间带回来试用了，在实践中你会发现还是不合适，倒是这些你拿不准的新员工在企业里来来去去，反而影响了那些在职同事们的心态，甚至隐隐的波及团队文化。

2013-10-04 24

《不是钱的事》由赵本山率领小沈阳、于月仙、唐鉴军等“赵家班”成员主演，故事取材于本山传媒旗下辽宁民间艺术团里的真人真事。讲述了在深入推进文化体制改革的大背景下，铁岭市民间艺术团由事业单位转制为自负盈亏的演出公司过程中发生的一系列啼笑皆非的故事。

2013-10-04 22

春节后企业员工离职跳槽，这似乎成了许多企业的惯病，特别是一些企业核心团队成员的离职，不仅造成企业人才紧缺的局面，更是让企业收入损失惨重。对于拥有品牌的大型企业来说，或许还有缓冲效应。

2013-10-04 24

人员调配的目的和作用从根本上来说是促进人与事的配合，以及人与人的协调，充分开发人力资源，实现组织目标。

2013-10-04 33

民营企业的人才结构是从未进行战略转移时沿袭下来的现实结构，并没有从新的战略条件下重新进行新的规划与调整，队伍的建设应是多层次的，新的人才引进、培训与开发、监控与激励等，都必须是在民营企业文化沉淀后的良好机制下逐步发展的。

2013-10-04 29

岁末年初，一些企业尤其是民营企业又迎来一波企业高管的“辞旧迎新潮”，送走离职的，迎来空降的。但空降兵存活率低，这是多年来困扰企业界的话题。有人甚至总结出：空降兵工作一年内是危险期，存活六个月是正常现象，存活三个月甚至一个月是基本规律。

2013-10-04 39

末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法”，并在此基础上将被分在末端百分之五至百分之十的员工解聘的制度。