人才策略管理文库

跳槽：360°合理评估你的OFFER

2013-10-04 19

卫兰是一家医疗器械公司的客服人员，对于这份工作，她并不是很满意。一年前刚刚大学毕业的她，由于专业内竞争太激烈，她自身成绩又不够突出，在多次求职受挫后好不容易接到了这份做客服的offer，于是急于工作的米拉没有想太多，就立刻同公司签下了合同。

2013-10-04 20

相信许多步入职场的人士来说，面试的经历是不同的，面对不同的面试官，你如何应对不同的问题呢？除了注意面试时的着装外，你还有更重要的事，就是不能撒的几个谎。

2013-10-04 23

人才是企业最宝贵的财富，人的问题永远是企业一切问题的根源。过去的2012年，笔者在企业做咨询、培训辅导期间，发现许多企业最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节都是因为人出错了，其结果一切都白费，。

2013-10-04 24

如果你是一个做事慢，拖拖拉拉，那么就要注意了。因为在竞争如此激烈的社会，没有哪个老板会愿意雇佣一个工作效率低的员工。这里，小编给你提供一下关于工作方式上的建议，让你办事更加有效率。

2013-10-04 21

近年来，随着互联网的高速发展，越来越多的职场行为逐渐网络化，招聘网站由此应运而生。

2013-10-04 23

在晋升之路上，有许多"雷区"，不排除这些"地雷"，你就不会顺利达到晋升的目标。

2013-10-04 20

据外媒报道，狗和猫可以通过摇尾巴来表达自己的情绪，如今人类也可以了。日本一位发明家日前研发出一种名为“Tailly”的人造尾巴，人类佩戴上这种尾巴后，也可以通过尾巴的摇动来表达自己的心情了。

2013-10-04 25

如今，一批“90后”大学毕业生已成为求职主力军，因为年轻有活力，被看作是公司的“新鲜血液”；也因为个性张扬，不愿受约束，做出了很多“雷人雷事”，被妖魔化成“职场小怪兽”。

2013-10-04 23

2012年已经过去了，为年底总结忙碌的日子还历历在目，感叹缺憾的事情总是年年有，留下的惆怅总是那么长。

2013-10-04 20

一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。