人才策略管理文库

人才的贡献性

2013-10-04 30

人才的价值就在于贡献性。它不随人才的种类、企业的文化所改变。对企业来说，人才总是那些为企业生产力做出突出贡献的人。

2013-10-04 39

该不该帮领导订盒饭？一个看似简单的话题，在今天的职场上可不简单。“90后”实习生“拒订盒饭”事件不久前在网络上引发了争议。

2013-10-04 31

一流的企业需要一流的人才，一流待遇吸引一流人才，甚至说，人才可以入股。

2013-10-04 29

作为公司中的主管，管着这么多的下属、员工，自然没有那么的轻松。上司一身令下，自己马上就要听命安排。然而，碰到比自己年长的下属，却不知道该如何管理？

2013-10-04 27

劳动合同是在明确劳动合同双方的权利与义务的前提下，对劳动者合法权益的保护。然而现行劳动合同法自2008年1月1日施行之后，便出现了劳务派遣工规模迅速扩大的情况。

2013-10-04 29

人脉资源是一种潜在的无形资产，是一种潜在的财富。每个人都有一定的人际关系，销售工作就是在建立良好的人际关系，把人际关系充分利用起来。正如乔?吉拉德所说在每位顾客的背后，都大约站着250个人，这是与他关系比较亲近的人：同事、邻居、亲戚、朋友。

2013-10-04 30

本人九九年毕业，后由郑州赴广东，折腾半年余，误入“漆”途。晃乎13载，辗转各地，奔赴四司，成就了四司庆，留下了一缕香，兴趣使然，一职多兼，孜孜以求，欣然坦然。

2013-10-04 27

职场人都有过这样的发现：不少白领在职场中经常会面临这样的心理尴尬抉择：两位上司彼此意见冲突，各不相让，是选择听命于甲方还是服从于乙方？

2013-10-04 29

职场竞争的加剧，使得大多数人的职业生涯变得动荡而短促。想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。

2013-10-04 28

如果你是一个做事慢，拖拖拉拉，那么就要注意了。因为在竞争如此激烈的社会，没有哪个老板会愿意雇佣一个工作效率低的员工。这里，小编给你提供一下关于工作方式上的建议，让你办事更加有效率。