未来职场：让我们向HR说再见？
随着越来越多的公司逐渐要求团队领导者担当起更多的评估下属、指导下属的职权，人力资源部门的角色正在发生变化。
创业公司哪两种人不能用？
“我房易”就是为房产中介公司开发的一个内部管理系统，由于市场的变化和需求增加，才逐渐定义为一个可以服务于广大中小房产中介公司的平台，也可说是基于房源、经纪人、客源、租售、一二手联动的房产交易平台
项目管理人才如何在企业中发挥出最大的价值---访强茂山教授
美国学者David Cleland称：在应付全球化的市场变动中，战略管理和项目管理将起到关键性的作用。21世纪年轻人的首选职业将是项目经理。随着我国加入WTO，项目管理专业人才必将成为国内外企业争夺人才资源的热点。
如何在“透明”社会更新你的人力资源管理？
开放融合的互联网消解了组织中心，公司的边界也在被打破，在透明的社会里，如何更新你的人力资源管理？每天入睡前，或者刚刚醒来，许多人常会翻一遍朋友圈，评论一下、点个赞，有些批阅奏折的意味。同时，还有不
为何要让全体员工做股东？
运营雇员所有制公司的前提是员工也要充分了解公司经营的幕后工作，否则他们就不会有主人翁精神。
工资低+新媒体冲击，传统媒体对人才已无吸引力
如果说前些年传统媒体人跳槽还是为了理想，那么现在跳槽更多是为了口袋里的银子。同时，各种条件的制约导致原本拥有人才、资金、政策优势的传统媒体，在与新媒体的竞争中尽显劣势，这必然会降低对人才的吸引力。
任正非：华为员工要接受收入差距 贡献大拿得多
可就在年报让华为坐稳全球电信设备商老大席位的同一天，华为终端官方公众号“华为终情”发布公司总裁任正非在年度市场工作会议上的讲话，强调华为目前还担不起世界领袖的担子。
加班费和饭碗一定是非此即彼吗？
加班费和饭碗愈发成为职场热议的话题。二者之间的选择一定是非此即彼的吗？那么首先就要了解二者之间矛盾存在于哪些方面。 在网上有一个知名段子：人世间痛苦的事，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上
梅琳达•盖茨：为什么说聘用女性有利于公司发展
根据最近发布的一份研究报告，如果女性获得更多决策权，她们所在社区的状况会有所改善，她们的家庭会变得更健康兴旺，为女性赋权可以大大推动贫困国家的经济发展。一直致力于增进女性权益的梅琳达& 8226;盖茨在《财富》撰文称，投资女性就是投资于全人类。
员工：公司责任感的“心脏”
作为一名女性高管，拜耳集团大中华区总裁朱丽仙也是该公司在全球范围内的第一位女性国家地区负责人。在中国担任多年法务总监之后，她曾经于几年前出任东南亚北亚地区总裁，负责拜耳在泰国、越南、柬埔寨、老挝和
